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每天一条管理学知识点，今天我们聊聊“组织行为”的话题。
一个组织，它是由许多不同的个体所组成的，
其中每个个体的行为决定了组织的整体行为，同时也确定了组织的整体特征。
只要你是组织的一员，不论你是不是管理者，你都会被组织的整体所影响。
那么，对于一个管理者，
如果你想带领这个组织前行，
那你就必须要了解它，
了解它的运作模式和机理。
那具体该怎么办呢？
管理学里早就给出了答案，那就是《组织行为学》
组织行为学定义：是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
根据定义我们得知，《组织行为学》研究的就是人们在工作时的活动，它包括活动中的个体行为、群体行为以及组织特征。
为什么要学习组织行为学？
它有什么用呢？
我们知道，当管理者面对一个组织，
他所能看到的只是组织的表面现象。
比如：
组织的章程、战略规划、计划目标、组织结构、权利义务、工作职责等等。
但显而易见，
一个组织绝不仅仅只有这些表面的内容。
组织中的隐藏因素一般不会轻易被发现，
而这些隐藏的因素才是真正影响组织行为的关键因素。
就像一座冰山，
我们看到的往往只是很小的一部分，
而冰山真正的核心都隐藏在冰冷的海水中。
所以，管理者要对组织进行有效的管理，
那就必须要全面了解这个组织，
特别是要了解组织的隐藏因素。
这就是学习《组织行为学》的作用，
它会教你透过表面现象，观察组织中隐藏的影响因素，
进而深入把握组织的基本内核和行为规律。
以上就是今天有关#组织行为学#的简单介绍了，谢谢你的阅读。
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每天掌握一条管理学小知识，各位朋友，我们明天见！
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