2018年12月12日 星期三 广州 天气 多云
敢于面对挑战，你的能力会随之而来的提升。在职场上，你一个问题一个问题的去解决，最终你会养成解决问题的习惯，成为解决问题高手。我是坚持早起写日记的那个人。
笨死了，连这个都不会！在职场，你有没有遇到过这样的场景？职场的变化莫测，需要用自身的能力去应对，没有其他的方法可选择，如果逃避，那将会形成一个恶性循环。
发现身边很多同事都有一个状态，就是“迷茫”，同时还有一部分人不求上进，甘愿堕落。在职场上那些甘愿堕落，给自己找舒服的位置，还有假装很勤奋的样子，在一步一步的把自己推向深渊。
在《社会心理学》里有一个说话，就是负面情绪所导致的”恶性循环“。当我们用不好的眼光去看待一件事情的时候，就会反馈不好的反应。好比一个人照镜子，镜子里的那个人是否更有精神，取决于照镜子的人。
关于“恶性循环”可能还无法完全解释人在职场上产生的那些负面的行为，要知道人的行为随着思想而控制，如果在脑里里想着怎么去偷懒，而不去解决问题创造价值，在我们大脑里就形成一个回路，就是这个恶性循环在我们大脑里和行为之间，形成一个相互之间的关系，我们换种理解方式，没有大脑就没有行为。
因为人的大脑，是一个可持续生长的过程，不会有所谓的人老了大脑就老化的一说法，不过人老了后，却是记忆力没有年轻时那么强。
现在在职场中，很多人都喜欢选择偷懒，和逃离困难，从一个人的精神面貌就能看出，脸部无神的人基本上没什么动力的人，因为没有动力，才没有训练到大脑，从而出现一种状态，就是能力日复一日的停滞不前。
在“认知行为学”中提到，人的大脑与行为是直接关系的，会因为你某些行为刺激到大脑某部位时，某特定的行为就会出现。在那些经常克服困难的人当中，他们的能力其实都是通过这样一个循环的过程，把大脑驯化出来的。
在美国有一个教希腊文的教授，那年他才56岁，因为中风导致瘫痪。这人瘫痪后就不能走路了，但是教授不愿意下半辈子坐在轮椅上，就开始想婴儿这么小都能走路，教授开始模仿婴儿用手和脚一起走路，过了一段时间之后，感觉手有力了，慢慢的靠在墙壁上，锻炼站起来走路，最后能跟正常人一样没有问题，还跟往常一样去学校继续继续教书。
人都喜欢舒适区，但是舒适区不能给你带来成长。很多在职场上选择舒适区的人，最后都被迷茫给笼罩着，无法看清方向，内心也是充满着不确定性，所谓的职场安全感就是这么来的。
我们能通过学习、经验、压力刺激大脑，从而改变现状。大脑上环境与基因互动的一种产物，当我们在不断的努力学习，一个一个科夫困难时，我们的大脑也会随之改变，因为它通过外界的需求对神经连接产生改变。
不过，被动是没有用。为什么有些人在职场上很勤奋，但是能力却一直没有起来，因为总是处着被动的执行，对大脑的驯化不起作用。
在国外曾经有个实验，对伦敦的士司机和公交车司机进行大脑检测，通过核磁共振发现同是司机，但是公交司机的大脑处于能力那块位置，基本属于休眠状态，而的士司机在那个位置非常活跃。
这一检测确定，人的能力必须通过主动才能养成。那以后在应对孩子的教育时候，一定是要让孩子主动去学习，这样才有意义。
主动改变和被动改变，前者是在进步，而后者是在退步，基本没有改变。在身边有个例子，有一个同事，年龄都超过30多岁了，每天工作状态很颓废，不知都该干什么？但是叫他做这个、那个的时候，他总是抱怨这个不好，那个不好，曾经给他提过问题，关于一件小事，但是关系到怕品牌和用户体验的问题，他却跟说这有什么关系，而现在发现他在做汇报工作的时候，变得畏畏缩缩，一点自信的都没有，跟以前相比要差很远了。
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