年轻人
年轻人的特点： 脑力：学习力强， 体力：好。 心力：需磨炼，磨炼后会更好。
领导喜欢的年轻人：
1. 志当存高远：志向远大，想要改变世界
2. 对自己高标准：精神气好，对自己经手的工作高标准，严要求。
3. 利他：无限的，最大能力的帮助他人。
老年人
老年人的特点： 年轻人有的，老年人都没有。 体力：没有的， 心力：禁不起打击，改变。 脑力：跟不上节奏。
领导不喜欢的老年人：
1. 喜欢走老路：晚上道路千万条，早上起来还是那一条。
2. 不喜欢改变。
3. 喜欢保护自己的一亩三分地，底盘意识强。
4. 喜欢保护自己的面子。
5.喜欢炫耀过去的成就。
年轻人喜欢什么样的老板？
1. 有担当的老板。
2. 有结果，会抓重点。
3. 掏心掏肺的培养下属。
4. 专业度高。
5. 老板真实不装。该怎样怎样，不会拿官位来压你。
6. 愿意信任下属。放权给下属感，给予足够的发展空间。
7. 老板简单有趣，愿意和大家一起玩，吃吃喝喝的。
8. 人生智慧的老板。被老板打击，被同事嘲笑，被分手了，抑郁症发作啦，有一个人生智慧的老板来当心灵成长的老师，来帮助他们度过难关。
酵母有什么样的老板？
1. 业务一把手：引领、创新、拿结果、带兵打仗。
2. 政委：深入员工内心，了解员工内心动态，文化塑造，心灵扳机。
3. 承上启下：上传下达，承上启下。
如何驱动年轻人奋斗？
1. 热爱放第一。识人用人，把他放到对的位置。
2. 契约精神。 找到组织和个人之见的连接点。
3. 找到他存在的价值。
4. 阶段性激励人心。
组织架构的历史变化：
夫妻老婆店（老板好）---》 部门管理（经理好）---》项目制 （总监好）----》 网状交叉液态（组织里的核心员工都要好）
什么是年轻人心目中的理想团队？
要成功，先发疯，头脑发热往前冲。 一个味道的团队，为了一个共同的目标，共同努力的状态。
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