重读《德鲁克经典五问》
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现代管理之父彼得•德鲁克在20年前就高瞻远瞩地提出，企业和管理者必须正视五个最重要的问题：
•我们的使命是什么？
•我们的顾客是谁？
•我们的顾客重视什么？
•我们的成果是什么？
•我们的计划是什么？
这些问题是企业制订战略的依据，是事业兴亡的关键，能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值，给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气，帮助你牢记做事的原因和目的。
《德鲁克经典五问》是一套战略工具，通过将德鲁克的领导力框架运用于当前的管理环境，为当今管理者和企业家提供了有见地的指导和全新的启发。
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个人思考与实践：
在人生四个维度里努力做到“持续学习，不断成长”，努力寻找人生下半场的意义。
工作事业维度：从2019年2月份专职从事培训管理工作以来，深受德鲁克博雅管理思想影响，积极践行“承担责任，贡献价值，体现成果，持续创新”的工作理念，带动和影响身边的同事不仅仅把工作当作谋生的手段，而是怀着一颗“社区服务志愿者”的心，去寻找为组织做贡献的途径与方法。2021年11月1日，培训学校新校区正式启动，我将努力带领团队成员在培训管理创新与培训服务创优方面，投入更多时间和精力，为公司全员素质提升、关键岗位人才培养及公司高质量转型发展做出更多贡献。未来职场的人生下半场，也许不能一直做全职的培训管理者，但不论组织上安排我做什么工作，都会坚持把“培训和发展人（包括自己）”作为自己首要的工作与事业。
家庭生活维度：小家庭生活美满，两个儿子非常可爱，我与爱人加上大宝因为一起做青少年网球人才发现与培养这件事，有更多在一起的快乐时光；大家庭幸福和谐，看望和陪伴老人的时间，在今后应该多多增加，让老人及时感受我们的充实快乐。兄弟姐妹间，因为我们小家搬了新家，房子宽敞多了，可以多多聚会，孩子们也可以快乐玩耍。
社区贡献维度：发起成立“滨海阳光网球俱乐部”，坚持做青少年网球人才发现与培养，加强与滨海新区其他网球俱乐部的交流学习，尝试建立一个网球教练联盟，更好地传播网球文化，让更多青少年爱上网球，愉悦身心，强健体魄。
自我管理维度：规划人生下半场的要事，寻找人生下半场新的意义，持续阅读德鲁克先生的著作，持续践行德鲁克博雅管理思想。积极参加博雅•微学堂52周学习，努力养成“阅读～思考～践行～分享”的良好习惯，博雅管理，需要持续学习、认真实践。
幸福人生下半场，博雅管理每一天，和各位老师，共勉[咖啡][咖啡][咖啡]
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