很多人习惯的在工作中被动的接受任务，但显然主动的人会有更多的机会
如何判断一个人是否有主动性，以及如何做到主动性，可以关注以下几点：
1.随时了解boss对我的要求和目标
注意是随时，因为boss的要求和目标是有可能变化的
如果不明白boss的要求和目标，意味着自己的工作很可能有偏差的，甚至是无效的
最郁闷的莫过于做了很多事情，然而和boss的要求不匹配，也没有达成boss的目标
2.说问题时要带着解决方案
在和boss以及其他部门沟通的时候，在指出问题的同时，一定要有解决方案，同时可以争取到可能的资源和支持
因为如果没有解决方案，意味着没有深入的思考。 难道每次把问题抛给boss，让他来给你解决方案么？或者每次和其他部门开完会，让他们来给你想解决方案么？
3.向boss和同事主动反馈工作进度
持续交付工作进度，实际上是为了让boss和同事有对事情的掌控感，让他们感觉到一切尽在掌握，也是在点滴积累自己的行为信用分。同时，如果大家有一些好的建议，有可能会给到你。
最怕的就是等到deadline的最后一刻，才告诉大家事情没有完成
4.每隔一段时间，能跟大家说出自己的3-5点成长
给自己的每个阶段，做好总结，总结自己的成长，这是一种反思和回顾
告诉大家的目的是为了让大家知道自己的能力在提升，可以承担更多的责任。
如果有一天，发现自己没有成长了。那么如果不是自己懈怠了，就是自己达到了职场的天花板，可能需要考虑如何改变了
5.愿意分享自己的专业知识，帮助别人，尤其是新人
教是最好的学，一方面可以帮助自己更好的完善自己的知识体系， 另一方面，分享也是建立自己影响力的过程
如果能持续的很专业的分享，甚至是在公开场合大规模的分享，你可能已经就是行业专家了
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