我的发小刘明刚到一家公司任职时，工资很低，平常也不怎么和老板打交道。他想：只要我加把劲，好好工作，最终会得到老板的认可的。
接下来的两个月里，刘明早出晚归，休息日也加班加点，工作成绩果真出色，老板在大会小会上也表扬了他很多次，但薪水不见涨。
看到每月存折上打出的数字，刘明就忍不要去财务室问问是否弄错了，工资的事情让他心里存了疙瘩，他百思不得其解。
最后他想：去问一问老板，大不了被炒鱿鱼。
但是当刘明坐老板对面时，心里还是很紧张。他先强装镇静地说了会儿工作上的事情，完了，才小心地问:“老板，我的工资……”
他的意思是要说他的工资为什么老是这么低，结果他没讲出来，老板就连声说对起，然后告诉他自已会立刻通知财务，下个月就给他加薪。
刘明简直不敢相信事情竟然就是主动为通么容易就解决了。
工资的事情，让刘明对公司产生了很大的信心、过后他仔细想了想这事情、终于明白在私人公司里，老板和员工是要遵循互惠原则的，只要自己把工作做好，老板就会满意的。
从那之后、刘明针对自己工作量超大的问题又和老版谈过一次、也很顺利地就得到了解决。
以后，刘明开始经常和老板就工作上的事情进行交流、当然他不会提任何没有原则的要求，所以只要是合理的，老板都会很快解决。
刘明的故事告诉我们，只有沟通，问题才会解决。面且大多数老板都是通情达理的人，只要你注重和老板沟通，只要你提出的要求不过分、老板一般都会帮你解决的。切忌私下议论或传播对老板的不满，这样只会使问题更糟糕。
现在，我的发小刘明已由普通员工一步步晋升为公司副总了，他的故事也值得我们借鉴和思考。
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