今年年初影响最大的一本书之一是《远见》，职业生涯远比我们想象的要长，把工作的危机感和意义感化成原动力。诺贝尔获奖者盖瑞.贝壳（Gary Becker）也提出过人力资本的概念（human caplital）：人人都应该把自己当作一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单的说，每个人都应该是自己的CEO。
一、理解职业生涯远比我们想象的更长
《远见》
《远见》的作者布赖恩·费瑟斯通豪原在奥美做首席执行官10年，从事职业发展主题的指导和教学20年。他强调：职业生涯的持续时间比人们想象的长得多，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。对大部分人而言，40岁之后的工作年数要比之前的更多。
工作所带来的危机感与意义感可能会变成转型的原动力。危机感更多地来源于外界的影响，而意义感更多地是来自于对自我价值实现的追求。
诺贝尔获奖者盖瑞.贝壳（Gary Becker）也提出过人力资本的概念（human caplital）：人人都应该把自己当作一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单的说，每个人都应该是自己的CEO。
二、发现自己的优势
1.了解自己
经典的VRIO模型，思考自己的价值、稀缺性、难以模仿和可利用。
2.发现自己的优势
车和想组织发展高级总监张辉在知乎live做过一次分享，什么才是自己的真正优势？怎样找到自己的真正优势？而这一次分享也让他尝到了同一份时间卖了近6500次的力量--知识变现。
他的观点是，自己当作一家公司来经营，首先考虑到这家公司如何永续经营，如何寻找核心竞争力。这个和《远见》作者观点类似。
他建议从自己过往的经历中、未来的趋势中来找自己的优势。克服短视思维，精进自己。
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三、找工作思考的维度
1.选择大公司还是小公司
张辉本身也经历过创业公司、外企和上市公司，他建议大家懂得取舍，坚持做自己。对于他说到的大公司病”摔锅“”抢功“推诿“”“划地盘””不思进取“”功利主义“ 。
他提醒大家，别只顾着作秀，忘记了做事和做自己。
“永远真诚，不势力，无论出发多久，都知道自己为何出发；求真，向上，存善，不要追求被同事喜欢，而要追求尊敬。”
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2.选择工作的维度
不要孤军奋战，寻找自己的贵人、平台、借势而行；回归本质性思考。
四、简历管理
1.理解受众需求
不要只是站在自己角度思考问题，也要站在对方角度考虑。
2.如何描述过往经历？
用经典的STAR来描述自己的过往经历。
Star法则
3.简历细节有哪些？
别忽视简历中需要注意的细节。
简历细节处理
五、面试管理
1.接到面试邀请后如何应对？
先着手再次深入了解企业和岗位信息。
2.常见三个阶段结构化面试
3.常见问题
4.刁钻问题
可以
5.注意事项
六、提升职场价值
整理自汤君健《有效提升职场价值 》
整理自戴愫《人脉管理》
参考：
1.书籍《远见》
2.微信公众号-辉哥奇谭、瞎说职场
3.简书-吴晓布-我花了1498元去体验高端简历定制就为了告诉你这些
4.得到-汤君健--有效提升职场价值、戴愫--怎样成为人脉管理的高手
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