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给大家讲个真人真事：
大学期间，我对人性和社会很懵懂，心想着我们只是个孩子，只要不跟给糖吃的坏蜀黍走就不会有危险，然而我果然是太年轻，危险无处不在的好吗！
大二那年竞选学生干部，竞选细节就不赘述了，我怕表述出自己英武的身姿会导致太多读者崇拜
（最后做上了最高级学生干部
最后做上了最高级学生干部
最后做上了最高级学生干部）
果然做人还是要学会低调。我们同年有个同学，姓史，原来跟我并没有什么交集，然而他却给我们上了生动的一课。先是装作不轻易间的动摇我们军心，让我们觉得竞选无望，问题是我们当时真这么觉得了。然后有时间就去找领导抽烟聊天套近乎，但是让我不得不服的是，他的竞选演讲真的很完美。
这位史同学，第一次让我有一种果然人如其名的感觉，你很优秀？你会溜须拍马？然而你却给对同级做的事却很低级，哪怕你会成功，你也是个战五渣！对不起，我只说大实话。
在 HR 行业，每天的工作多而繁琐，招聘网站、猎头公司那~~~么多，哪怕你像史同学一样认得清形势，也去做努力了，最后的工作还是不停地看简历，我了个天爷，这算个啥啊？写卷子答错题还能给个辛苦分，谁给我们 HR 辛苦分？
你随便加个微信交流群、QQ 交流群，里面的内容都是什么啊？1000 条要有 900多条都是“我司招聘xxx” “待遇好福利高请联系xxx” “有没有公司招xxx”类似的信息，这不就是把小广告贴到网上了吗？这和满大街的小广告有什么区别？这样的信息如今满天飞，都打着 HR 交流名义做着自己的生意？又有多少真正意义上的交流？怕是普通聊天都不会了吧。
原谅我只说大实话，现在又有多少 HR 能发展出自己的一片天，没有时间没有空间没有方法，哎呀，我好想去乡下种地，好歹还有个收获的盼头。
做事要有方式方法，有了方法便节省了时间，时间充足你就有空间去自我发展。俗话说师傅领进门，修行在个人，我们多点 HR （duodianhr.lawyerbao.com）就是要为 HR 寻找更轻松的工作方式，法务快问、简历互推都能轻松实现快捷优质的服务，简历互推是为各位 HR 提供的服务，你可以将手中闲置的简历上传，还可以填写面试评语，这样的服务才有互动性，各位 HR 也就可以各取所需，最重要的是，有了这份评语，可以大大减少面试的时间，这样效率不就高了吗？在今后还可以实现 HR 之间沟通的桥梁。我们不生产简历，只是简历的搬运工。多点 HR 刚刚上线，也需要各位 HR 的支持，我们会尽快完善各种强大的功能，尽可能满足 HR 各种需求。
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