最近看到北京字节跳东公司的某员工，在脉脉职言吐槽了他对招聘年龄在35岁及以上员工的看法。
所以我也来谈谈我的一些个人看法，首先我也是接近35岁的职场中人。我从事多年招聘工作，我个人认为，如果是有招聘岗位工作经验的35岁以上的员工，我在招聘时是非常看重的，缩短了培训及适应期，大大减少了公司成本。30岁以上的人要休产假、陪产假、婚假等，难道20多岁的就不需要么?有人说，30岁以上的人不如20岁有冲劲，任劳任怨。可是我觉得30岁以上的人因为有经济压力，上有老下有小。有房贷、车贷各种经济压力下。会对工作更有热情、冲劲，甚至更有责任心和稳定性!20多岁的刚毕业的小白可能会更听话或者任其摆布，但一个公司如果有这种思想，那原谅我阴谋论一些，我怀疑，这个公司是不是三观不正，或者有什么想要坑骗年轻人的。至少不够坦荡荡。
总的说来，我觉得招聘适合公司发展的人才，如果只是一味看年龄，那就太狭隘了，还是要综合考虑应聘者各方面条件的。
我自己本身就是35以上的，招不招主要看公司岗位需求和老板的格局吧!我相信作为用人单位老板，肯定是希望每个员工都有老员工的经验和新员工的活力，但从招聘者的角度去考虑，老员工容易倚老卖老，不服管，且基本没有哪个管理者愿意看到自己下属能力比自己强，而现在很多企业用人都看学历，特别是晋升，学历高的员工肯定会被优先考虑，因为资本进场需要排面，且高学历对应更丰富的知识储备，其实企业这样考虑无可厚非，从而导致现在有不少招聘者都是年轻的高学历者，自然不会冒着给自己添堵的风险去招个老人。而35岁刚好是这个分水岭，而个人感觉这个问题也只是职场阶级化的产物。
其实企业健康稳健的发展也少不了那些有扎实技能，丰富的工作经验和人生阅历的人去做支撑。
给大龄应聘者的建议是不忘初心，脚踏实地，摆正自己的位置和态度。
给用人单位的建议是客观待人吧，毕竟个人表现主要还是要看个人，虽然一个年龄段/学历的人有一种特色，但不能一概而论。
给招聘者的建议也一样是客观，一般的招聘者也是用人者，客观看人，扬长避短!
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