民营医院的“三喜、三忧”

现在民营医院市场热闹得很，大家都在投钱办医院，但真实的情况只有民营医院自己才知道，总结起来有“三喜、三忧”

“三喜”：

一有国家政策大力支持扶持之喜。2016年8月召开的全国卫生与健康大会，将医疗卫生工作上升到国家战略层面，将健康置于优先发展的位置，提出了“没有全民健康，就没有全面小康”论断。十九大报告，又明确提出了“支持社会办医，发展健康产业”的要求，对于民营医院是一个极大的利好消息。在国家层面上，对民营医院的重视程度、支持力度前所未有。

二有民营医院运营环境改善之喜。一方面，十八大以来，国家猛药去疴加强了对民营医院的监管力度，特别是以2016年魏则西事件为标志，卫生监督部门采取的“双随机”检查方式，有效查处了部分民营医院的违法违规行为，民营医院的管理更加正规、更加严格。另一方面，万大、阿里巴巴、腾讯、联想等知名企业进军医疗市场，一定程度上打提振了老百姓对民营医院的信心，改变了对民营医院的传统看法。整个民营医院的运营生态环境得到有效改善。

三有公立医院改革机遇之喜。今年9月，国家公立医院改革取得阶段性胜利，让公立医院回归公益，控制规模，力量下沉，保证基本，将为民营医院的发展预留空间。同时，多点执业等利好政策，为民营医院的人才引进提供了条件。如果传言已久的，公立医院医生逐步取消事业编制能够推行的话，将会给民营医院带来更多的利好。

“三忧”：

一有民营医院激烈竞争之忧。当前民营医院的竞争异常激烈，老牌的民营医院在大力扩张，新的海量资本在陆续注入。万达集团计划投1440个亿发展健康产业，阿里巴巴、腾讯等大企业也相继进入医疗行业。医保的盘子就这么大，医护人员的数量就这么多，要生存就必然带来残酷竞争。这需要政府部门正确引导，严格管理，严格要求，努力营造公平、公正的运营环境，让遵纪守法，真正做医疗，能解决患者病痛的优质民营医院能发展；让违法乱纪、套取医保的劣质民营医院被淘汰。

二有医疗人才引进困难之忧。当前制约民营发展的最大难题，是医疗人才难引进、难保留的问题。目前医院的人员特点是老的老、少的少，缺少中间骨干。对于医生来说，体制内仍然有很大的吸引力，每年从体制内出来的医生非常少，又有这么多民营医院在抢，民营医院引进人才非常困难。这需要政府部门加快公立医院改革步伐，取消公立医院事业编制，进一步方便多点执业，保证民营医院医生的正常职务晋升，让医生真正流动起来，切实解决民营医院的燃眉之急。

三有医院内部管理不善之忧。相比公立医院比较成熟管理模式，民营医院的内部管理非常薄弱。有的民营医院参照企业的管理模式，用外行领导内行，用商业去引导医疗，不按医疗规律办事，必然导致部分民营医院急功近利，违法违规。有的民营医院参照公立医院的管理模式，但整个管理层人员变动大、人员资质浅，管理力量弱，导致医疗质量、服务质量水平不高。这需要政府部门加强对民营医院的指导和监管。