今天，税收筹划师李主任想跟大家谈一下个人所得税。
根据个人所得税法实施条例第三十五条的规定扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
也就是说，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得多个月的工资，应当合并计征个税。也就是说，你支付时候需要把个税算出来并代扣掉。原本没有超出纳税范围内的工资奖金，一次性发放，就会出现多交的个税的情况，职工要自已买单了。
员工不高兴，就不能全身心投入到工作中去，聪明的大Boss可以先了解一些税务政策，做好税务规划！
税收筹划师李主任l3O88OO5444给企业主们介绍以下个税里的税收筹划方案，欢迎企业主们的探讨与学习。
遇到这样的问题，各地税务机关的处理都是有所不同的。
一、有些地方有一些地方性的规章，可以向主管税务机关作出书面说明，并入所属期缴纳个人所得税。
1、青海：《关于补发工资等有关个人所得税政策问题》（青海省地方税务局公告2017年第2号）第二条规定，纳税人由于职务晋升、工作调动、新进人员定级等原因，按照相关工资政策规定标准调资补发以往月份工资时，应向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
2、厦门：规定金税三期个人所得税扣缴系统客户端仅接受扣缴单位补缴（更正）六个月以内（不含当前属期）税款所属期的申报数据。超过六个月的，需提供以下资料至主管税务机关办税服务大厅办理。不管哪里办理，都可以申请修正之前的申报表，来调整。
二、还有些地方税务局做法又有所不同，它要求，你在计提工资的时候就需要把个税申报缴纳了，这样当然也避免了后期累计一起申报的尴尬。
山东：对个人取得的所得，已明确其所有权，而且支付单位在帐务上已作处理，不论个人是否实际支取，均应按规定征收个人所得税。也就是说，若企业计提奖金时就到个人，此时已确定了个人所得，在计提月份应该申报缴纳个人所得税。
做一名让员工发自内心尊重的大Boss就要留神这些小窍门，维护员工的利益。
实践中，大boss要很清醒意识到公司工资的发放制度和发放情况，提前做好相关准备，如果你本身工资发放都混乱的，自己都理不清，后期你就算企业所在地有政策，你可能都没法提供相关资料来进行调整，最后还是员工和公司都吃亏。
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