今天阅读说服这本书无论是在社会上还是和别人相处，无论是生活还是工作都离不开和人打交道和人打交道的过程，也就是说服别人的过程。
今日主要阐述如何利用从众心理的力量，和从众心理去说服他人。
1.从众心理
当人们对某种行为摇摆不定时，他们往往倾向于关注其他人的做法，以引导自身的行为。所以在团队的管理过程中，一定要有人做出表率作用，当他出了结果了，所有的人都会向他看齐，大部分人也会关注他是如何做的。这就是从众心理。
2.如何运营从众心理管理团队
人们都倾向于跟随他人的行为，那么人们都比较倾向于跟随哪些人的行为呢？大众万生，性格各不相同。当大部分的人都做了，仍然有极少部分的人不去做，那如何搞定这少部分的人呢？就需要找到那些性格和他相似的人，经历和他差不多的人。提供的正面信息的个体与他的相似度越高，她的信服力也就越大。目前团队中有一个人从事的行业比较特殊，也在想如何去说服他来从事我们的行业，读完说服后觉得找到了合适的人选，因为有一个人，和他的经历比较相似，现在做的业绩也还不错。主要是在未来的三个月，他的收入一定会大涨，那个时候也是更有说服力的时候。找准他的目标相似群体。用他的目标群体去说服他，或许更有说服力。
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