第6章 方便实用的心理学
心理学应用篇
办公室实用心理学
赞美上司的高明方法
对公司的普通职员来说，与上司处好关系是非常重要的。上司对职员的评价主观因素居多，为了给上司留下好印象，职员有时会做一些平时不会去做的事情，心理学将这种现象称为自我展现或印象操作。
因与切身利益相关，职员有时对上司说违心的话，做违心的事，就是所谓的奉承。假如并非出自真心，还会适得其反。那如何赞美上司效果更好？
进行具体的赞美
从具体细节进行赞美，例如，“您这双皮鞋真有型。”“您的皮鞋和裤子搭配起来真有型，而且颜色也能凸显出您的气质。”以上两句都是赞美的话，第2句从具体细节着眼，赞美非常有效。
赞美其意外的长处
这种方法强调的是意外性。当赞美上司时，不要选择那些人尽皆知的长处，而要善于发现不太引人注意的优点。有时上司也会有意的展示一下自己的特殊才能，如果得不到别人的赞美，那有多么尴尬。
赞美的话要大声说出来
在赞美上司时一定不能羞羞答答、遮遮掩掩，要清楚大声的说出来，最好带点感动、激动的情绪。
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源于《每天懂一点 好玩心理学》原田玲仁 著 郭勇 译 166个趣味心理学话题
沈艳洁读书分享097天广东韶关乐昌
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