今天跟大家伙儿说说萦绕在心头的糟心事儿，开家政服务公司收取雇主的服务费有问题吗？
把时间推移在今年的六月份。
“喂，是家政公司吗？”非常有磁性的男性声音。
“是的。”我。
“好，我想是一个做饭做家务，接送孩子上下学的阿姨，有没有。”男雇主。
“有的呀。”我在手机的一端回答着。
“因为我们们两口上班，老大跟老二在同一所学校上小学，需要熟练骑电车接送，前提必须要注意安全，房子130平方，阿姨有自己的卧室不需要跟孩子们在一起住，工资订在4500单休吧。”可以感受得到男雇主家里的阿姨刚刚下户。
“4500单休，可以的。因为是住家阿姨的起步价位，岁数不能要求的太严格，大姐的标准是最基础的，会骑电车，一般家常饭菜。”我回答着。
“好！”男雇主。
感觉看似简单且轻松的沟通结束，“我们公司对于我们的雇主一千元的服务费，阿姨不合适随心调换。”每次说到我们的服务费用，我的嗓门儿就会高出八个分贝。
“额？你们给我找阿姨还要收我的服务费？合适吗？不是只提阿姨们的百分之二十吗？”雇主似乎对服务费的存在变得就像是一个小朋友刚刚知道新的事物一样特别的吃惊。
“双方收费的，家政公司找阿姨送到家里就是在服务啊。”这个已经不是我第一次重复每个家政公司有服务费的存在。
“我找阿姨从来就没交过服务费，我第一次听说找阿姨还需要我交服务费。”理直气壮的在证明自己根本不知道家政服务费。
“可是您没听说过，并不代表着的服务费用不存在啊。就好比咱们没去过的地方，这个地方是真实存在的，而且比我们生活的地方还要精彩一万倍啊。”我说着。
“哦，我没交过。”电话断了。
凡事遇到不知道服务费存在的，或者说自己家里一直在用阿姨的，电话挂断就挂断了，我也没有再次拨回去。
因为服务费是合理的。
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