俗话说,有人的地方就有江湖,有江湖就有恩怨纠纷。
公司也一样,再好的公司也难免存在一些纠纷,其中以利益纠纷居多。
如果不能及时处理,团队成员就会因此互生嫌隙,甚至互相使绊子,反目成仇。
作为团队的管理者应如何处理这些利益纠纷呢?
通常团队里的利益纠纷分成三种:
上下级之间的利益纠纷,主要是主管与员工之间的;
平级之间,也就是员工之间的纠纷;
以及个人与公司之间的利益纠纷。
这些纠纷该如何解决呢?
俗话说,有人的地方就有江湖,有江湖就有恩怨纠纷。
公司也一样,再好的公司也难免存在一些纠纷,其中以利益纠纷居多。
如果不能及时处理,团队成员就会因此互生嫌隙,甚至互相使绊子,反目成仇。
作为团队的管理者应如何处理这些利益纠纷呢?
通常团队里的利益纠纷分成三种:
上下级之间的利益纠纷,主要是主管与员工之间的;
平级之间,也就是员工之间的纠纷;
以及个人与公司之间的利益纠纷。
这些纠纷该如何解决呢?
本文标题:团队里的利益纠纷
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qbdxertx.html
网友评论