这本书写的比较早，应该是8年前了。作者是日本著名的企业管理顾问。书中预测的此时此刻还是很准的。
书里提到未来企业的生命周期越来越短，因为竞争压力，导致一些企业来不及应变就被淘汰了。其实4G之后，世界已经发展得飞快，人工智能的出现，已经导致一些产品失去市场，企业失去业务了。
书中还提到，企业的发展会由8成正式员工，转换到2成正式员工和8成外包服务和派遣员工。原因是企业创造价值的方式由内部转向外部，市场波动导致需求不稳，业务时而增加急需进人，时而下降急需减人。而且技术更新过快也会导致企业急需外招能人。
所以未来企业会更多地采用外包和派遣的方式解决人力资源的需求。而且企业也相对减少了员工招聘、培训和解雇的成本。
其实，随着目前环境的起起伏伏，很多企业也开始大量外包服务了。服务外包无论考虑技术、成本、时间、灵活上，都优于正式员工。也有的企业把正式员工转为派遣编制。当然，这里说的是日本，仅供参考。
曾经的名校和专业，也许就业易，但是守住一个岗位就难了。那么，未来的职场人该如何应对这个变化呢？
作者提出了几个建议：
- 把自己变成多面手，成为合作中的能人，能够灵活应变。
- 时时提升业务水平，自我修炼，跟上时代的变迁。
- 增加的沟通能力，能够与不同特点的人合作，是未来需要的人才。
其实，我还想加上一个，就是要时不时观察企业和市场的变化，看见趋势，也就明白自己要去的方向了。要顺势而为。
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