文|3的6次方
01
前两天去北京出差的时候，有同事催着另一个管理层的同事，让他去和老板谈发年终奖和涨工资的事。其实在此之前，就有别的同事在QQ群里，以匿名的形式向老板提起过此事，外加还有几个同事的匿名复议。
可老板不知是因为没看见，还是假装看不见，一直都没有在群里给出明确的答复。我们公司属于初创公司，人不多，也就20人左右。现阶段一直处于一个入不敷出的状态，所以老板这样也算是情有可原。
起初来公司的时候，是有一个新同事和我一起进来的。但是没过两天她就走了，而我却不知为什么就留了下来。可能是自己厌倦了整日找工作的日子，也可能是喜欢公司的氛围吧。
作为初创型的公司，少了很多成熟公司的刻板，多了些自由。刚进公司那会儿，想着能有一份工作，不用整天闲着没事干就好了。很多经历过裸辞，四处投简历，去面试的朋友，都会有过这样的感受吧。
整日闲在家里，等着面试的邀请，然后信心满满地跑去面试，可换来的却是漫长无期的等待。本以为自己是一个面试小能手，面对每一次面试都能手到擒来，但是面试结果却总是不尽人意。
人家让你回去等消息，你总以为人家是准备给你发offer。然后你等了一天，两天，三天，最后你终于明白你没有通过面试。就这样，你陷入了一个“投简历，等待面试邀请，等待回复，失望”的死循环里。
一次次的失败打击着你的自信心，最终你逐渐认清了现实，发现自己并没有想象中优秀。也开始向现实低头，找到一个愿意收留你的公司就觉得应该感恩戴德了。
02
所以刚来的时候，也没怎么想过福利待遇、五险一金的事。甚至那时候的我，连公司对实习期的员工是不给交五险的都不知道。时间待得久了，这才从同事口中得知这一噩耗，但已经为时已晚。
说实话，知道真相的我，还是挺后悔的，想着自己怎么就没能在进公司之前，多问问公司这方面的问题。如果能早一些做了解，现在也不至于在心里落下这么一个疙瘩。
现在想想，其实还是太年轻了，什么都不懂。想着这也算是给自己一个教训，所谓“吃一堑，长一智”，如果以后自己再遇上这种事，也就不会再吃哑巴亏了。
以前的时候，有听公司的老员工说，我们员工只有在公司工作满一年后才能有年终奖，而且一年只有一次调薪的机会。最多不超过五百，还得被老板约谈，最终薪资的涨幅还得看你和老板的谈话结果。
所以就想着自己就这样默默地在公司里耗着，等到工作一年之后，涨薪，拿年终奖。后来，在同事们的谈话中知道，老板可能过两天就会找我们谈涨薪的事。
我和其他同事抱怨，其他公司涨薪一般都是一年两次，而且还都不需要被老板约谈。只要到了规定的时间，公司就会自动给员工涨薪。哪还会像我们公司一样，涨薪都涨得那么艰辛。
也有同事对我说，公司现在处于创业阶段，一直都是在烧钱引流。而且我们公司还没有正规化，所以一切从简，福利待遇什么的自然也就跟不上了。也因为这事，心里一直都觉得挺窝囊的，毕竟努力工作不就是为了涨工资嘛。
03
今天同学找我聊天，提到公司加薪的事情。她和我说，她到现在的公司没到半年，担心自己这次会没机会调薪，因为他们公司的规定是半年一调的。正好这也是我这两天一直在考虑的问题，所以就和她多聊了两句。
她说她老板私聊了她旁边的实习生，说四月份会给那个实习生涨薪。然后还说自己在公司的表现其实还是挺好的，如果就因为没有到半年之期，就不给调薪的话，她的心里会很不平衡的。
那时我心里的想法是你们公司都半年一调，而且还不需要被老板约谈，就能直接给你涨薪，还不偷着乐啊。和你相比，我才要心里不平衡才是。确实，和她聊完之后，我的负能量立马就袭来了。
索性也就找别的朋友问了他们的调薪制度，几乎给我的答案都是半年一调的。听完这样的回答，真的是心里凉了一大截，本来是去别人那寻找安慰，寻找比我更惨的，结果真相却是我最惨。
有个朋友和我说，他现在其实真的不在乎调薪的事。虽然他们每次调薪是10%-30%，但是现在对他而言，调薪远远比不上更上一个台阶。
他说如果当上了管理层，可就比整天指望着每半年的调薪来得强多了，毕竟这两个完全不是同一个档次的。调薪的幅度总归是有限的，而你的职位升上去了，你的薪资可能就能翻几倍了。
他还说当他的工资是9k的时候，他就想着能涨到10k就好了。而现在当他拿着超过10k的工资后，他的目光开始放得更远一些了。他想要的是做到项目负责人或者是管理层。
确实，和他聊完之后，我也觉得自己的目光挺狭隘的，永远看到的只是眼前的蝇头小利。其实在我们这个年纪，最关键的还是提高自己的能力，如果你的能力提高上去了，还怕公司不给你涨工资吗？
我们总喜欢把目光放在近处，觉得能多拿一点是一点，殊不知把目光放得更远，收获的就不止是眼前的这么一点了。趁着年轻，多学点本事，想要的自然也就跟着来了。
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