001 明确目标练就战队。目标是实现全勤就要狠抓打卡，目标是提升读写说能力，就要多花功夫在点评上。目标是链接牛人升级朋友圈，就需要在互动上多花一些心思。
接下来要明确自己想要抓的重点是什么，根据重点再花功夫去琢磨，做什么事情可以让大家的重点行为做起来更加有动力和乐趣。
002设置好的积分规则有利于激发竞争感，从而带动良性循环。
从第一版到后来的版本，确实简单清晰了很多。接下来也要利用好积分机制，调动大家的积极性和竞争感。接下来积分设置可以不以1分为本单位，而是100分或者10分来积分，这样还用到了给面子的方法，让大家愿意去晒自己的积分，晒打卡完成后积分100这种海报类的东西，从而也能更好的宣传社群，走一波营销。
003数据可视化回报的冲击力比起文字版本强了很多，不止在社群运营上，这在平时的工作汇报上也有很好的效果，看完对比版，接下来会花两周的时间，专门琢磨汇报技巧这一块，好的展示可以达到很多效果，值得花时间专门学习和提升。
004 从表演节目意识到大家是成长共同体
组员超时打卡由班长表演节目，从而意识到大家是成长共同体。这样设置还会激发大家的责任心，不会轻易找借口不打卡。社群运营的时候可以持续用这个点，接下来要思考还有没有类似的，可以加强大家责任心的运营规则，让大家能够更加主动的完成打卡。
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