上一篇讲到落地企业文化有六种方法。

今天讲第一种，仪式感。

企业中的哪些事件或行为能让员工产生仪式感呢？

1、晨会的仪式感

一天工作始于晨会，仪式感从晨会开始。

晨会是一个仪式。每周指定不同的同事，来带领大家背诵企业文化，跳企业舞蹈。让每个人都有责任感，共同来参与这个仪式。领队提前准备，每个动作、每个口号要按照标准化样式。声音要洪亮、状态要积极，如果一大早就软踏踏、萎靡不振，那一整天都会没有工作效率。

2、形象展示的仪式感

公司要求每个人每天早晨10点之前将自己的形象拍视频传到群里，每天公布着装的红榜、黑榜、最佳和最差团队。行政部大都在办公室，可以组织大家一起拍。

拍之前检查每个人的发型、妆容和服装，要让大家都重视职业的形象，自己的形象不好会形象到团队。这样的要求让大家每天都特别重视自己的形象和小视频的拍摄。

3、毕业典礼的仪式感

让新人很快融入团队的一个重要环节，是让他们观摩或者参加仪式。

我们分公司的一位新员工，刚来几天，正好遇上“金种子”的毕业典礼。“金种子”是培训美导的，而这位新人的岗位是新媒体客服，工作上的联系不大。但是我毫不犹豫地告诉她，明天不用在公司上班，去参加“金种子”的毕业典礼！

因为我知道，“金种子”毕业是一个仪式，通过这样的仪式，会很快地拉近新人与公司的距离。而事实也证明，我的决定是正确的。在参观毕业典礼的过程中，这位新人几度感动到落泪。我相信，通过参观这个典礼，企业文化正在走入她的心里。

“金种子”毕业典礼致谢老师

而“金种子”的毕业典礼，也是“金种子”整个培训过程中的重要节点。提前准备毕业服装、还有毕业证书和节目等等，会场的布置得很温馨。

典礼中为学员和老师都准备了满满的惊喜，现场的氛围让每个人都难忘。学院们发自内心地热爱的公司文化，在典礼中，一切都是那么顺其自然。潜移默化中企业文化在学员的心中生根发芽。

4、转正答辩的仪式感

在员工转正方面，我也用上了仪式感。

前段时间，招聘专员和设计岗位的两个同事面临试用期转正。以往的惯例是，差不多到时间了就转正了。但是，这次我告诉她们，要准备转正答辩，只有通过答辩才可以转正，并且告诉她们会有领导参加。

瞬间就感觉到了她们的紧张感。接下来她们认真地做PPT，准备答辩内容。

通过答辩这个仪式，下属会知道，转正也是一件庄严的事情，要努力做到最好。太容易得到的东西，反正不懂得珍惜。所以，提高对下属的要求，增加关键事件的仪式感，让他们努力发挥自己的潜能。

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在公司的重要事件和重大活动中，仪式感尤其重要。准备要充分，考虑到每个细节，比如除了服装的统一之外，还可以要求发卡和袜子色号的统一。

在参观海南红妆企业文化落地的宣导仪式时，我也注意到了这些细节。对于细节孜孜不断地严格要求，仪式感才会更强烈。

在日常的工作中，你都有哪些不错的方法提升仪式感呢？欢迎告诉我。