001.
当上级分配任务后，自己先思考，揣测并列出领导让自己做的理由，会遇到哪些困难，想达成的效果是什么，提前做好规划后联系各部门开始执行。
002.
解决问题不能只治标不治本，层层分析原因，为什么会导致这样的结果？直达根本。
003.
想提升自身，就要找到那些痛点，然后每天都以行动来让自己变得更强大，以后不会因此而痛。
004.
如果自己被提拔后有了领导权利，要给自己的团队设定目标，根据每个人的特点进行分工，这样团队劲儿会往一处使，并且就应该学会从之前自己做过的工作中抽身，交给下层去处理，锻炼他们的能力。
005.
职场里有一部分人必须要被别人看管监督反复提醒才能完成任务，与其培养他们不如淘汰、辞退。
006.
找到“标杆”，在接到工作任务后，查查大企业大公司有没有类似的案例做参考，找到标杆在进行改良。
007.
开会时发言并不真的是即兴发挥，在平时工作中的积累案例，并不断思考改善，这样在开会时才能提出好的想法和建议。
008.
既然人无完人，我们要善于发现别人的优点，学习她良好的工作方式，并结合自身进行训练提升。
009.
听清任务，再去执行，任务的接受不要很快的答应，如果是领导发布命令，就一定要听清任务的要求，这样才能对症下药。
010.
自己整理好工作总结，总结不非得每天工作结束后，有时候我们会很忙碌的不想去总结。因此，每天完成一件任务后自己都要做好记录。
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