怎么给人才分类？怎么发现、使用人才？
不讨论君主，他是驾驭者和掌权者，君主至高无上，要保持神秘，既不能给被观察，也不能被评议。
圣人不能被讨论，不能辨认谁是圣人，张良和韩信在没有被提拔到合适的岗位之前，我们是不知道他是不是圣人的。
君主和圣人之外的人才才是本书可以讨论的范围。
一般的人才是五行中比较突出的人。
按能力分有八类，偏才，兼才、政治人才，主流分三种：清节家（道德高尚，从事礼法教育工作）、法家（韩非子之类的人）、术家（谋士）。以上这些是最好的可以成为丞相的人才，弃能，弃权有能力。
臧否，明辨是非，品行高尚，气量不足。是低配版的清节家。
计量，单纯的技能。是低配版的法家。
智意，是低配版的术家。
除了以上八类政治人才，还有四类专长人才。
第一、写文章的人才。
第二、儒学之才
第二、辩论之才。
偏才有优势也有劣势。考评量化人才的方法。八观。
心理动机、情感表现到外在表现都有不同的原因和不同的性格类型。
人的情绪是由自身意愿是否得到满足而决定的。看一个人的情绪表现，就可以了解他的性格本质。
各种不同的人才，都有典型的性格，无所谓优缺点。
偏才，想知道一个人的专门，要谈半天，要知道是否兼才，就需要谈三天。要兼容他人的气度。
兼才有更宽阔的视野，可以容人容己。
魏晋时期的古人很重视外貌和气质。
人的精神活动寄托在行为行体之中。所以外在的容貌也很重要。
九征，以貌取人在当时属于“科学用人”。
多数人都有才能，只是强弱不同，用人很重要。
三国的三位君主是用人的高手。刘备人格魅力很高。
曹操善于谋略。
孙权总能找到不同类型的人才。很善于从民间、底层找到人才。
大才大用，小才小用。
选人的原则要因时因地制宜。
为什么说君主不该有个性呢？有个性就有偏向，就给了别人投其所好的机会。
不自夸、懂得退让。
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