年薪十二万的表妹又双叒叕升职了，这是她工作五年来的第三次升职，薪水也一路水涨船高，把我们这帮同龄人羡慕得咬牙切齿！
表妹是个90后，相貌中上没有惊为天人，性格却很精干。从学校里就表现与众不同，对自己的规划很清晰。别人还在拿大好年华谈恋爱时，她却早就在众多学校部门、校外企业实习。毕业那年是出名的“就业难”，结果她是班上最早签约的一批人，而且还被众多企业争相抢夺。
表妹的起点不高，业务助理而已，从三千底薪开始干，一年后升到五千，第三年直接翻番拿年薪，这不，距离上次升职才两年，她又传来好消息。
按捺不住强烈的好奇心，我觍着脸询问表妹开挂的秘诀，在我的软磨硬泡之下，表妹才道出实情：这些年职场道路之所以顺畅，秘诀全靠一个：那就是一定要“会说话”。
会说话，并非要求我们要像电视剧里演的那样察言观色、八面玲珑，而是说话的时候思路清晰，表达的时候语言简明，既要表明自己的价值，又要把话说到领导“心坎里”！
见我仍是一知半解的样子，表妹干脆举例说明。
职场第一课 初入职场，不做“传声筒”
表妹在入职很长一段时间里，受学生思维所限，她得不到说话的要领，经常都是领导问什么，她答什么，回答内容也是拿别人的观点来搪塞，没有自己的主见和思索。甚至有一次在部门会议上，被领导当众问个哑口无言，领导忍无可忍，在众人面前将她狠狠辱骂了一顿，直至她落荒而逃。
痛定思痛之后，表妹开始留意同事的说话方式，一经观察才发现，真正优秀的职场人从不直接引用别人说的话，而是将别人的看法作为支撑或依据，来证明自己的结论的必要性。这其实是一个信息收集和加工的过程，一方面要做大量的前期工作去收集工作资料，另一方面要结合自己的知识提炼出最简明扼要的结论。
总结出这个规律之后，表妹再加以灵活运用，果然，很短的时间内，领导就对她刮目相看，于是有了第一次的加薪。
职场第二课 职场新锐，说话实事求是。
升职之后的表妹有点自我膨胀，自认为地位已稳，很多基础工作开始松懈，领导交待的问题时常无法及时给答案，要不打哈哈，要不就一直拖着，拖到最后忘了被领导提起的时候一脸懵逼。
没过多久，职场的第二次痛击就砸向她。领导再一次毫不留情地指责她得意忘形、不念初衷，全然没了当初的谦虚和谨慎。虽然领导看在以往的情面上并未降她的职，但这种指责也算得上是严重警告了，表妹再一次陷入了深刻反思。
两天后，她一扫阴霾，容光焕发地出现在办公室，这一次她没有再打马虎眼，而是把所有手头堆积的事情列在笔记本上，一一分门别类:紧急的事情即刻解决，解决不了也及时向领导反馈 ;不确定的事情不轻易下定论，而是请教相关部门的负责人，得到确切答案才条理清晰地给领导汇报。
这一招果然奏效，领导直夸她有能力、会办事，表妹自己也的确受益良多。既纠正了自己拖拉的习惯，又积极主动地参与到核心问题的讨论和决策中，一个月后，赞许的表情又回到了领导的脸上。
职场第三课 中层管理，承上启下
经历了无数个高低起伏，过五关斩六将，表妹终于坐稳了公司的管理层交椅，得到了很多人梦寐以求的地位和资源。按理说，她也算年轻有为了，由于有前两次的教训，她不敢任性妄为了，而是积极探索新的工作方法。
对这个阶段的她来说，工作重心已不再是简单的办事，而是参与到管理和决策中。用手中掌握的信息帮领导做出准确的决策，同时要正确地向下属传递出公司的战略，并保证执行到位。这是个承上启下的岗位，沟通能力就显得尤为重要。
有了这么多年的工作铺垫，表妹已经总结出说话要点：第一、没有理解上司的用意前，多问一个选择题，直至得到肯定答复；第二、数据比想象更能说明问题，理性分析胜过一百句情绪上的争论；第三、在揭晓最后结果前，先作反面铺垫，让失落有触底，让惊喜更畅快。
难怪表妹会顺风顺水，这些职场秘诀都是她用心血总结出来的经验，每一条后面都是长久思考的结晶，难怪我时常会被上司骂“工作不带脑子”，跟表妹比起来，可不是没带脑子么？
临渊羡鱼，不如退而结网。有了表妹的经验背书，只要我努力去做，相信下一个升职加薪的人会是我！
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