本书是日本作者大岛祥誉在美国麦肯锡公司工作后总结出麦肯锡公司精英的39个工作习惯。他发现在麦肯锡工作的员工基本上都具备39个良好的工作习惯。也就是说成为一个优秀的员工或成功人士必备的一些特征。作者非常的细分为39个习惯，从六个部分进行了归纳。
一、如何解决问题
首先要弄清真正的问题，收集情报并要学会提出质疑，验证假设，思考解决办法。分析问题要从0开始，不能人云亦云，用“鹰眼”进行分析找出最佳的解决方法，不仅仅从自我角度出发，还要从当事人的角度和第三方角度去分析问题根源所在。然后要学会批判思考，要会提前预见事情，提前做好准备，重视成果，提高效率。在工作中要建立“紧急度”和“重要度”模型，分步安排好工作。
二、将要点分为“三部分”
首先要摸清上司的类型，保持积极的态度，学会用“只占用您1分钟时间可以吗？”作为开头，争取上司的时间。学会用30秒时间提出3个要点。善于以事实为依据提出假设，善于观察上司的桌子，以及如何有效利用邮件达到传达目的。
三、将任务可视化
本部分就是要学会安排任务，合理运用时间，达到最高效率。
四、将自己的主张放在疑问里
这部分要求我们不能老以自己主观为看法，而要重顾客的角度出发，抓住顾客的心里习惯，灵活运用面谈、邮件或电话等形式诱导对方自己找出共同点，创造话题，了解别人的想法，并不断的审视自己的主张是否正确。
五、如何做好精英上司
能提高部下工作效率的上司才是一流的上司，首先要做到尊重下属，要认可、激励产生共鸣，消除部下的困惑，让部下认识到自己的不足，并自己加以改正；也要毫不犹豫的布置任务，合理的安排会议。
六、控制感情
寻找良师，向专业人士学习专业知识，养成良好的生活习惯，运动、饮食、读书等，每天用5分钟时间进行自省。
在我看来大部分的成功人士都具备的特点，平易近人、能控制自己的情绪、良好处理人际关系的能力、对自己有严格的要求、有良好的生活习惯、不断的学习，最重要的是能长期坚持。每一个成功人士的背后都少不了默默的付出和坚持，往往能坚持到最后的才能成功，很多人往往是因为在中途放弃而没有成功。
通过本书我觉得在自己设立目标后就一定要执行，不能放弃，长期坚持下去才能有可能成为一个优秀的人，工作方面我很欠思考，不会总结，以为自己有能力做好就行，而没有过细的去想过如何才能不走弯路的做好，更高效的做好一件事情。对待工作主动性不高，都是交代什么任务完成什么任务，没有自己主动去学习的精神。这方面是很欠缺的。其实我在抱怨混日子的同时是可以自己选择的。我可以利用闲下来的时间努力提高自己，要提高对自己的要求，自己不懈怠，就不会被懈怠。认识事物根本原因，要解决问题，不是盲目抱怨。抱怨解决不了任何事情，只能自己去找能解决的方法。
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