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办公室旁边座位的小姑娘是新招来的，平时有什么事情，她爱问我。
小姑娘很勤奋，也很有责任，整日整日的给测评师发邮件，积累了不少资源。
前几天和她一起进公司的另外一个男生离职了，她接手了他的店铺，最近又是旺季，自然工作开始多了起来。
昨天她突然把电脑屏幕移过来给我看，是老板和她的聊天记录，其实我不太喜欢90后这种直接，毕竟是聊天记录，你哪怕是在q上截图给我看也行吧。
况且我视力不好啊，凑过去瞄了一眼，老板说让她去推那个男生留下的一个产品，她说工作太多了，忙不过来，老板说，到底是忙不过来，还是不愿意去冲业绩？ 小姑娘一下子不知道怎么回复，懵逼的看着我，我说，你就实话实说，自己店铺的东西都一团乱麻，没人能帮忙。
她叹了一口气，低头去打字了
因为最近是旺季，她店铺里一直缺货，公司却不能及时补上，她天天着急不能按时发给客户，怕客户投诉。
其实这件事的背景并不重要，我看了聊天记录的第一反应就是觉得这作为一个老板，这两句话里，充满了不尊重。
作为一个销售，业绩与工资挂钩，谁不愿意要业绩。作为一个老板，面对一个新人，不是关心对方现在碰到的问题，而是上来就想强交任务，还是这样的口气。
小公司，长期下去，如何能留住人。
上周在哔哩哔哩里面追了故宫博物馆馆长的演讲，精彩，接地气的馆长，整个视频里面印象特别深刻是对于他经常重复一句，“让游客有尊严的吃东西”“让观众有尊严的在博物馆里休息”。
是的，对人而言，尊严很重要，与人相处，尊重很重要。
不管是什么关系，尊重都是第一位。
特别喜欢一个词，不卑不亢。
做好自己，尽自己的责，对上司对领导不卑微，保持谦逊，对下属对同事不轻视。
当你尊重别人的时候，别人才会尊重你。
想靠某些关系纽带强行收集的尊重，不是真正的尊重。
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