1.当机立断铁判官(包拯)
特征:黑与白没有灰色地带,干脆果断,原则立场,追求完美,就事论事。
相处方式:认真,正确,实诚。
沟通策论:注意自身仪容,态度真诚,说话有条理。
当批评的时候:冷静,等对方情绪降下来,不对抗。 当抱怨的时候:,不需要肯定他说的话,倾听,鼓励即可。
解决方法:事后用事实、行动证明。
遇事反应:自信,如果做事自身问题,一开始不会有感觉,缓慢,意识到后会深刻检讨,若是别人的问题,会马上指出。

2.爱心天使手中的蜡烛(雷锋)
特征:施比受更有福,忽略自身需求,奉献精神,热情。
外在特点:多面带微笑,眼神聚焦,交流时身体前倾,少提及自己,喜欢发问,挖掘对方需求。
盲区:喜爱操控,为了给予容易出现先斩后奏,潜意识希望获得别人的肯定,从而获得自我价值感(裹着糖衣的石头)。
关注焦点:以爱换爱,用自己行为来展现对对方的爱,毫不拖延,以快速反应和行动来为对方,容易表达正面情感,而忽略自身负面情感及需求。
相处之道:认可付出精神,以“人性”话题为主,态度诚恳。
交流方式之一:先认可对方的付出,然后通过讲故事的方式让他自己意识到问题。
和这类人工作优点:洞察力强,心思细腻,给于满足(很好的工作伙伴)
当他遇到无法克服的障碍痛苦的时候,你只需要默默的关心他,递上一杯咖啡,也会让他十分温暖和鼓励,当这类型的人帮助你的时候,真诚的认可他们的付出,会非常受用,不需要口头的赞美,心存感激之情,他们收获到你们对他的认可,充满能量。不喜欢接受帮助,这样会觉得自己没有用,如果你想要帮助对方,自然反应是拒绝,因为他们习惯性付出,而不是接纳,他们需要的是感谢,而不是同情,面对这类人性的伴侣,多用甜言蜜语的攻势,很受用,如果你的伴侣是这类性人格,他会尽力满足对方要求,同时也会产生压力,日积月累,心生疲惫。
当你面对这类性格的人帮助时候,要有清楚的界限,凡事要适可而止,工作上有这类人,保持适当的距离和尺度,因为当出现问题的时候可能会成为牺牲品,例如唐僧在遇到麻烦的时候会先教训徒弟。

3.攻城略地的神鬼战士(要赢,怕输)
特征:注意他人对自己“形象”看法,目标明确,成功欲强。
身体语言:眼神聚焦,社交性笑容,观察四周;举止得体,反应迅速,主动性强;音调上扬,语速快,清晰明确,自我激励。
盲区:不同的场合,不同的表现方式和语言;面对不断出现的问题,缺乏耐心做回应;假如话题出现失败经历,则会略过,逃避,或者找台阶;当觉得话题无趣,无价值,便容易显得不感兴趣。注重别人的欣赏和认同,不能一概而论认为功利。
关注焦点:价值导向,信息对自己的价值;效率第一,拒绝过多负面信息,凡事先看解决方法;展现能力,喜欢竞争,无论是行为还是言谈。
沟通特点:高效,反应快讲效率;聚焦,避免不擅长话题,倾向价值性;方法,更关注解决方法,不是问题本身。
容易让人觉得缺乏人情味(案例略,太长)
沟通策略:保持沟通私密性,目标一致性,给“建议”而非“意见”,赞赏能力,而非拍马屁。

4.插上翅膀的波斯猫(个人觉得华晨宇,容易从倾听到倾诉)
特征:情绪敏感,幽怨自怜,渴望独特,容易感觉被遗弃,多活在过去。
身体语言:灵气双眼,忽冷忽热;略显紧张,情感聚焦;我,我的,关注感受。
盲区:关注自我,谈话过程中,容易将话题拉到自我感受和经历上;情感过剩,心控制脑,情绪化;反应另类,可能表现情绪高涨或做作;完整交流,也许对方已经不想继续这个话题,但是依然希望谈完。
关注焦点:保持情感交流,以“人”为中心;感性认知,相信自己的第六感;是否被忽视,容易爆发情绪。
沟通特点:感性,我、我的,第一感受,情感交流;表述,分享自身感受和经历;反馈,移情,真诚;注重感受不爱数据化,喜欢凭感觉做事。
沟通策略:避免我们,我们的说话;专注聆听;“浇花”(多关注其本身);
不要对这类人问你怎么啦,这样他们会觉得你根本不懂我,只要陪伴就行了。

5.冰箱里的计算机(牛顿,诸葛亮,列宁)
特征:理性思维,在乎个人空间,内心冷傲
身体语言:几乎无表情,笑容拘谨,缺少热情;坐姿靠后,略显傲气,肢体动作较少;语言少而精,对于喜爱的领域滔滔不绝;避免谈及情感
盲区:盲目收集知识,对于知识是热爱的收藏家,但不一定是优秀的行动家(思想巨人,行动矮子);表现冷漠,对于人际关系容易疏远;表现高傲,对于不及自己的观点和个人,容易表现出轻蔑和不屑的态度;言辞犀利,言辞之中一针见血。
关注焦点:逻辑性,事情需要条理清晰;情感抽离;带入情感,会让自己变得失去理智及不客观;个人空间,环境空间及头脑空间
沟通策略:简洁,不啰嗦,不要尝试去挖掘对方的内心感受,要包容他的优越感和小小的傲气;态度温和谦虚;条理清晰,避免情绪化交流。
如果意识到自己是这样的人,想改变的话,尝试去敞开心扉,多与人分享交流。

6.忧心的危机处理专家(常恐惧,螃蟹、曹操)
特征:注重安全感,危机意识强,深谋远虑
类型:进攻型和防守型
身体语言:目光游离,表情忧虑,嘴角向下(担忧);身体紧张,反应迅速(进攻),反应缓慢(防守);语言反复,声音洪亮(进攻),语调忐忑(防守型)
盲区:负面心态,脑海容易预言最坏可能性,悲观主义者;缺乏自信,内心过度担忧,容易让身边人觉得他缺乏自信心,从而质疑他们的能力;伪装担忧(进攻型),尽管不断担忧,依然会透过非语言信息传递出来;抽离观察,先观察,再思考,最后行动。
关注焦点:诚信为本,脚踏实地,安全感。
沟通特点:分析,先抽离,分析为主,内容矛盾;担忧,在倾听过程中容易把焦点放在问题上;信心,非语言信息缺乏安全感。
沟通策论:语调平和,少身体接触;细心解读(用纸一点一点解读,让这类型人格跟着你走);理解担忧,给予信心;同时在决策的时候要果断(临门一脚),事后考虑6号容易反复。

7.停不下来的跳跳糖(蜡笔小新、乐观、自信,缺少危机意识,物质主义、现实主义,三分钟热度)
特征:跳跃思维,在乎过程的趣味性,活跃热情;自我为中心,更多是讲,很少听。
身体语言:表情丰富,笑容灿烂放松,眼神焦点活跃;较多身体语言,坐不定,状态活跃;话题转换快,思维活跃,注意力容易分散,喜欢开玩笑(直接)
盲区:问题合理化,为了回击,找借口将问题轻描淡写的合理化;表现正面,对于聆听问题耐心不足,很快转移到正面方向,实则逃避问题;过于自信,容易产生盲目乐观倾向,不太关注问题本身;言辞犀利,无意之间话语直接,带有伤害性;不会察言观色;不擅长陪伴,及时行乐。
关注焦点:空间与自由,希望不受环境和规则的约束;自我感受,开心最重要;趣味性,事件过程之中的趣味性和丰富性。
沟通策略:保持氛围轻松;避免直接批判;话题内容的丰富性;欣赏他们活力,乐观,开朗以及喜爱探索新鲜事物的好奇心;用心倾听他们的言论,并且做出一个相对应的回应,最重要的是享受其中的乐趣,而不是让他们从快乐抽离出来让面对痛苦;听他们说话要有来有往;让他们发挥自己才干,适当给对方空间,温和给对方建议,话语简单,不需要太多突变、主题开场、辅助用语,他们会很聪明知道你目的在哪;发展自己兴趣,而不是因为他们的娱乐羁绊你;
讨厌约束,注重过程的趣味,对结果不关注,容易让人感觉不踏实;很少严肃的去讨论问题,会感觉压抑、排斥,想逃离,另外给人感觉不靠谱,叛逆,缺少担当,当事情来临时容易情绪化;容易把问题转移到别人身上,而没发现自己的问题;非常的自恋、自我;讨厌说教,指责,可能会很快道歉,然后走掉;
建议:放下某些选择,更深入专注某一样事物当中,可能会发现很有价值和体验感;尝试去包容批判和冲突,别人对于你的;内心只做一件事情,提升专注力;内心克制解决问题的冲动,因为该类型的人很喜欢快速去解决问题,如果这样容易显的浮躁,不如慢下来、静下来,如果出现愤怒情绪的时候,先做一个调整不如仔细倾听对方在说什么,并且考虑它的确实性,问问自己,这一刻自己到底在考虑什么,如果只专注快乐,容易失去某些东西,不如慢下来,好好想想自己到底在考虑什么。因为7号类型的人倾向否认掩饰困难,提醒他们如果不去处理问题,同样的问题可能会再次发生。

8.当机立断的铁判官(秦始皇,孙悟空,古惑仔,行动派,挑战,自我,粗中有细,大大咧咧,讨厌小肚鸡肠的人,考虑身边的人感受)
特征:我的地盘我做主,重情重义,掌控欲强,情绪会直接表露出来,如果解决不了会破罐子破摔
身体语言:眼神坚定(紧迫感)较少夸张表情;紧迫感强烈,行动沉稳,坚决果断;中气十足,看重远景,言语直接。
盲区:占有欲强,喜爱控制,却又因此带来痛苦;遇强则强,倾向对抗性关系,明知山有虎偏向虎山行;忽略细节,不在乎细节,只看大方向;唾弃软弱,不愿正视自己软弱一面。
关注焦点:态度,行动派;干脆果断,简单直接,干脆利落的言行方式;立场,权威感。
建议:寻找一种能让自己冷静下来的方式,当情绪和冲动发生时候,保持冷静的心;在日常生活中,多反思自身的问题;每天多做几次深呼吸,放松情绪;行动事问自己是否压力了悲伤和恐惧,学习去感觉它们;开启认知,并发现自己的无知和脆弱,并达之圆满,确定你听到的对方观点,并且利用这个机会,承认对方观点的可行性,并承认你处于负面情绪中。
沟通策略:避免公开对抗;简单,讲重点,干脆利落;看大方向;保持热情不夸张;诚恳表达自己的言论,不怂(只是嗓门大一点,还是会为他人考虑的);以柔克刚。

9.刚出炉的红心薯(宋江,刘备,中立,老好人)
特征:和谐融洽,避免冲突,配合他人。
身体语言:表情亲和,微笑示人,双目注视;体态敦厚;态度谦虚;言辞柔和,语调平和,协调平衡。
盲区:自欺欺人,忽视问题,拒绝面对显而易见的后果,自欺欺人认为没问题;犹豫不决,难以做决定;逃避/推脱,能拖就拖,认为时间会冲淡一切,船到桥头自然直;难以拒绝,很难说“不”
关注焦点:保持平衡,希望尽可能保持中立性;避免冲突,树立良好亲和力;细节,发觉细节本质。
沟通特点:平衡,态度中肯,认同鼓励,避免冲突;倾听,是绝对的倾听者;回馈,擅长提供正面回馈。
沟通策略:温和开场,提前时间点,避免对方拖拉,表示关心,过程需要关心,不能催促,如果催促会离开本质,将焦点放在不重要的事情上去了。
管理带下属方式:永远不要让熊猫像豹子一样快
你可以不重视我,但是不能忽略我
关心他们家人,会比关心他本人更受用,感觉更有团队氛围。

总结:
1:性格(本质)只有一个,形态(外在表现)至少有三种,随着人生阅历不断丰富,面具会因为情景发生变化。
2:不把品格和性格混为一谈。
3:性格是不会改变的,不如接纳自己,发挥自己的优势,正视自己的缺点。
4:不要放在号码本身,而是要注重体验和感受
国际九型人格网站:www.ninetype.com
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