能量满满的周一
上班就是调查报废单的扫码情况,检查门卫进出合规。
说到处罚,我就要心慈手软,不自觉的站在员工角度考虑,不舍得考核罚款。
员工为何没做好?多问几个为什么,主管领导怎么培训的?如何监督的?怎么防止员工再犯?
处罚只是手段,不能解决根源。所谓的主管大手一挥,根本没有起到培训作用。
还好的是,跟领导汇报,把情况分析了,领导采纳我说的培训之后再犯的话,执行考核。给员工们争取了一次免罚机会。
有人的地方就是江湖,不是办公室就是职场,车间、门卫、后勤,只要人数超过两人,那环境就是竞争关系,总有比较,人与人之间的关系也很微妙。也有你说我,我说你,你笑我,我笑你的情况发生。更有甚者,就是不断的打小报告,有时也真的啼笑皆非的。其实,工作就是图个大家合力,各自心怀鬼胎如何做好工作?
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