加班，还是不加班呢？

看过很多关于加班的文章、新闻报道，也在实际工作中加过班熬过夜，也曾为遇到爱加班的领导而无奈。

当加班或不加班的各式论调、时不时爆料的各种年轻人“过劳死”等讯息如同疾风骤雨般袭来，你是加班还是不加班呢？

从加班的理由看，为完成手头急活而加班是没办法避免的，是个职业操守问题，没什么可聊的；为成长提高加班，相当于给自己能力提升吃小灶，是个自愿自觉的问题，一看有无想法，二看体力能否跟上。工作之外的时间久久积累也的确可以形成能力差距；为了与领导同步、讨领导喜爱而加班，这个因人而异，有的人做得来，有的人做不来，一看性格，二看有没有空，三看领导喜好。

其中，前两类是工作、成长的需要，纯粹看个人。个人喜爱，认真干、认真学，的确可以提高能力。1万小时理论看重的积累效应就是为这类加班准备的最佳解释理论。最后一类，若非工作使然，比如办公室主任、秘书、司机这类服务领导的人员，那就不好臆测了。

快时代，教育、医疗资源的相对紧缺会让很多人在子女受教育、家人就医方面费不少功夫，使得刚性加班需求一旦与其撞衫就让人很纠结，恨不得多长出些腿脚、像小说中那样派出若干化身去代替自己办事。

有钱的、有权的可以随时支配资源替代自己去办事，拼搏的、未上位和没太多钱的就困难了，只能在各种刚性需求中打时间差、赤膊上阵，左支右挡，狼狈尴尬。

此时，加班的酸甜苦辣就会表现出来。人们就会胸怀各种纠结去探讨加班的必要性、窃窃私语领导等等。

其实，我想大可不必。

大方些，自在些，少想些，紧急工作该加班就加班，有空闲该下班就下班，为了成长无论在家还是单位该学习成长就别洋务，如果你喜欢等特定的人、领导，那就去等待接触，不用在乎他人的说法。

成年人大多是知道权衡取舍的。

想想看，为工作为成长的加班，加就加了，又有谁没有加过呢？为接触领导提拔加薪水，加与不加都在你一念之间，大多只是一厢情愿的想法，并非万能钥匙，也并非都能如你所愿。

所以加班或不加班，更多是个人选择、喜好或成长路径，并非解决问题、飞黄腾达的不二法门。

不必为加班或不加班纠结，具体问题具体分析就好。

何况人们加班的最终目的无非是为了家庭为了生活、为了自己年迈的时候能够有足够的资源安度余生呢？

如此，加班或不加班，这事儿想多了，就实在无趣了。

祝福大家周末愉快！

（完结）

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