这个问题，我很有发言权，作为一个民办大学+自考学历的我，面试时经常遭到招聘方的嫌弃。我毕业后先在乙方培训机构坐培训讲师，后在甲方企业坐培训管理。
2016年，猎头给我推荐一家房产公司的培训经理的机会，直接汇报对象是HRD。深入沟通后，猎头和我都觉得很匹配。初试时他们很满意我的表现，复试时要求我试讲一门课程，试讲结果HRD也是很满意的,毫不夸张的说超出了他的预期。试讲结束，他又和我深入地聊了2小时，我们聊的无比投机。
就在我满心欢喜迎接offer，踏上新的旅程时，对方的大BOSS给了我当头一棒,理由就是我没有统本的学历。后来HRD也极力游说，但最终还是没有打破老板的偏见。
那些不是985211统本的痛，让我刻骨铭心！
对于对方的成见，我最开始是生气，然后是理解和反思，最后是提升自己。
生气，第一反应是保护自己的自尊。
“此处不留爷，自有留爷处”，在狂购物和饱餐一顿后，我除了心里舒畅以外，结果还是没有任何改变。对了，我还在一个无人的角落，默默地流了几滴泪。可有谁会同情我呢，特米尼没准以后我被老公暴打了呢，嘿嘿。
理解和反思，在满足了自己的心情后，我得解决事情。
如果这位老板勉强答应了，我无非是两种结果:第一我做的好。结果是老板会说是他慧眼识人。第二做的不好。老板也会说“你看我当初就说她学历不好吧，你们还不信”。无论是哪种结果，我都不愿意接受。
招聘方要求学历无非有两点：第一，就是硬性要求，没有理由，比如某些国企。2.可能是之前也招聘了不是统本的员工，结果失望了，就不敢再尝试了。3.节省人力成本。不是统本的人，也有很优秀的，但是他们不愿意花时间去筛选，直接用学历来筛高素质的人才，毕竟统本的候选人也是一大堆。
另外，你可能有遇到有的老板没上过大学，但是他招聘员工却要求本科、硕士以上学历。为什么呢？难道是他心理有问题吗？我想最大的原因是现在企业发展的目标，对人才有了更高的要求。对，一切都是为了公司的目标和发展。
提升自己，人不能改变大环境，只能去适应大环境（此刻，我对这句话的理解是多么深刻啊）。
也许你会说，“没上过大学怎么了，我认识的老板还有初中学历的，人家也做的很好，比尔盖茨也没有读完大学啊”，亲，那是前30年，那个时候遍地是机会，你再看看现在？身边大公司的高管要么是985211，要么是海归，甚至是世界常青藤大学毕业。
那些不是985211统本的痛，让我刻骨铭心！
回到最开始的问题，我的解决办法是:
1. 先找那些没有硬性要求的公司，用实力为自己赢得转机。
2. 考研，提升自己的学历。
我在备考北京师范大学MBA，目前已经过了提前面试，准备笔试中。有时候是需要一个证来证明自己的实力的，在它面前，你再多的话语和行动都很无力。但是如果第一学历不是985211的话 即便你后读硕士，其实很多500强和外企或行业巨头都还是和你没什么关系，这就是赤裸裸的现实。但路走到这里，我们只能勇敢前行！
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