人际交往的六种模式
7、习惯四 双赢思维——人际领导的原则
7、习惯四 双赢思维——人际领导的原则
哪一种最好，依情况而定，只有双赢才是相互依赖的环境中唯一可行的交往模式。
双赢思维的五个要领：双赢品德、双赢关系、双赢协议、双赢体系、双赢过程。
双赢品德
诚信：信守承诺，培养自我意识和独立意识。
成熟：有勇气表达自己的情感和信念，同时又能体谅他人。
知足：相信资源充足，人人有份。
双赢关系
•以品德为基础建立和维护双赢关系
•彼此信任，坦诚相待
•以影响圈为核心，尊重和欣赏对方
双赢协议五要素
预期结果：确认目标和时限，方法不计
指导方针：确认实现目标的原则，方针和行为限度
可用资源：包括人力，财力，技术或者组织资源
任务考核：建立业绩评估标准和时间
奖惩制度：根据任务考核确定奖惩的意
双赢体系与过程
两者结合可以收获更好的双赢效果，如果得不到好的效果，要回归根本，深入研究，由内而外重新开始。
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