在公司工作有4年半的时间，距离5年之期不远。回顾当时制定的5年计划与现实对照，惨不忍睹。刚换工作那会豪情万丈，准备在创业公司大干一场，计划努力奋斗力争5年内成为一名算法专家，跟随创业公司的成功，人生开启下一个阶段。实际情况是工作上没有机会在算法领域深耕细作，而时根据公司需要在多个岗位轮换，负责不同的工作内容，涉及3件从0到1的事情，花费大量的时间和精力；同时自身在控制算法方面基础薄弱，在公司内部缺少资源支持，完全依赖课外学习充电，算法的掌握效果并不理想。当初的想法是，干一行，爱一行，通过时间积累来换取选择的权力，坚持到现在不在年轻，却依然看不到希望，个人的核心竞争力增加太少，公司提供的方向固定在上位机，距离算法路线有越走越远之势。复盘下是如何一步步走到现在的。
第一年，创业公司算上我一共2名软件开发人员。咱两搭档开发控制器，使用DSP+FPGA的架构，他负责算法实现，我负责接口驱动。本想通过协助他，在合作种彼此逐渐建立信任后，有机会向他学习并掌握该领域的算法知识。没曾想因为他个人的其他原因，他被公司开除了。当时我负责的驱动程序已完成开发与调试。期间也恶补该领域的基础知识。
第二年公司成功挖到一名总工。控制器更换为ARM+FPGA的架构。本意希望从事ARM或者FPGA方面的工作。但是该总工挖一批他之前公司的成员过来重新组建开发团队。我那会的位置十分尴尬，显得有一些多余。在发现HMI方面暂时没有人负责，让我去补位。其实是蛮不情愿的，当时形势如此，上班期间，完成HMI的开发与交付，下班训练FPGA编程，以期待后面的机会。
第三年公司有新产品中涉及上位机的开发。团队成员均没有相关开发经验，该工作被安排在我头上。在次重新开始折腾，着实脱了一层皮，产品成功交付并投入现场使用。第四年主要工作内容为出差负责多个项目的现场调试工作。第五年继续安排上位机相关的工作。
与年轻人相比，精通算法或者业务是咱步入中年的核心竞争力。外部环境很难改变，只能改变自己。公司有条件提供学习平台和锻炼机会固然好，如果没有，自己下来多努力，当具备资本以后，是可以更换公司的。
网友评论