案例提出了三个问题～
第一，态度差，这个理由恐怕不行，在法律上有风险，输掉的概率在90%。
第二，顶撞经导，这个理由恐怕也有问题，顶撞开除好像没有胜诉的概率。好像取证有问题。
第三，是可以的，首先要按照单位的规章制度履行请假手续，一般提前一到二天，特发疾病事后补假。其次，员工有法定医疗期享受的权力，医疗期内单位不可以解除，满了医疗期要符合条件，特别是三期女职工～工伤有等级～在本单位连续工作满15年且离开退休不足5年的，不适用这个。最后建议你还是协商解除，这个最佳解决办法
备注：医疗期计算方法N+2
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本文标题：徐工Q&A汇总
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