Wwg【巨人的备忘】
＜斯科特·亚当斯 《呆伯特系列漫画》作者
「兴趣」，是个被高估了的素质。「气度」，是个被忽略了的素质。不计较得失，心里该有一件「大」事。
判断一个灵感值不值，与其听大脑的，不如听身体的
不管你真正喜欢的领域是什么，你要努力在这个领域练到前25%。然后你还得再加一个领域——当然能加两个更好。如果你不知道该加什么领域，建议你练「演讲」。
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真正的自由是自律
“自律=自由”——你为了获得真正的自由，就非得给自己设定一些限制。所谓“真正的自由”，也就是财务自由、时间自由、免于疾病和贫困的自由，为了达到这样的目标必须自律才行。 我们平时说的“自由”，其实有两个弊端：
一是“选择悖论”：面临的选项太多，根本不知道选什么好，幸福感反而下降。
二是“决策疲劳”。每一次做决定都会消耗一点意志力，选来选去什么都没干就已经身心俱疲。 所以—— 如果你是个特别自律的人，每天面对各种限制，有各种固定流程，你每时每刻都知道自己应该干什么，你反而获得了一种自主的感觉。
你要对你的世界有极端所有权，任何事情负责到底
谦卑使人进步
“谦卑”的英文是humility和humble
你正在做这件事，但是你能够时不时的跳出自己的身体，去观察你自己
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画布策略
你发现别人要画油画，你给他找个画布让他画。画里也许有你的功劳。但你的位置，是给人提供画布。这就是学徒做的事情——学徒的工作逻辑：第一，你根本没有你想象的那么厉害，也没有那么重要；第二，你这个不谦虚的态度就不对，你的性格需要磨练；第三，你从学校和书本上学到的那些知识，要么过时了，要么根本就是错的，你需要第一线的高手的真知灼见。
学徒工作的协议：用礼敬和服务，换取机会——这个机会不是立功露脸的机会，而是学习实践的机会。
「你不妨把所有的功劳都给导师」
1.“画布策略”的关键：是在工作上给人一个帮助，给人铺路，让别人能把事做得更漂亮。然后你把功劳让给别人。
2.“画布策略”的心法，就是“be lesser，do more”——把自己放在更次要的位置，让别人做更多的事。
3.“画布策略”没有过期时间：哪怕你自己已经独立做事了，哪怕别人都开始对你使用画布策略了，你还应该继续给人当清道夫。
有一个道理，是那些狂妄自大的人体会不到的：当你给人铺路的时候，你实际也在左右他的前进方向。
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厉害的风险投资人必备素质，从高到低排列：
第一，得有钱。但钱反而不是最重要的条件
第二，得有五花八门的知识。不见得是专业技能，但是能理解一个行业的逻辑、风险和人心，历史和趋势。
第三，得有关系。得知道牛人都在哪，还得和这些人建立长期的深度、互相帮助的关系，并且能通过关系，把发明创造和市场连接起来。
第四，得有自己的风格，甚至是哲学。
Lr【看不见的弹痕最致命】
「幸存者偏见」 逻辑的谬误
我们只能看到经过某种筛选而产生的结果，并没有意识到筛选的过程，而忽略了一些非常关键的信息。
如何避免？
第一，向失败者学习。「沉默数据」
第二，向反对者学习。「他们为什么要走，而不仅仅是剩下来的人为什么要留」
第三，培养识别幸存者偏见的能力。
Lx【屏幕之民和用眼思考】
1.物理屏和心智屏
在线旅行网站的盈利模式，建立在两个屏幕信息的不匹配上。
2.注意力的稀缺
诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙说，信息的富足意味着其他事物的稀缺，而这种稀缺是处理信息造成的消耗。
“贫穷是一种耗时耗力的状态。长期考虑紧张的预算让人们没有多少注意力资源去制定长期计划。贫穷不仅仅意味着要应对金钱的稀缺，还要同时应对认知资源的稀缺。”
“科学家估计，贫穷对认知的影响基本上相当于一整夜没睡觉，或者智商测试分数下降13分。”
3.无意视盲
举例：开车时打电
当人们把自己的全部视觉注意力集中到某个区域或物体上时，就会忽略那些他们不需要看到的东西，尽管有时那些不需要看到的东西是很明显的。
「少即是多」
4.阅读和屏读的不同
“相比纸质阅读，在屏幕上阅读叙事文和说明文都会导致理解能力差一些。”
5.手机屏幕和电脑屏幕的不同
人们在手机上购物时似乎更冲动，更愿意去买买买；在电脑屏幕上，反而会理性一些。
6.中区偏见 我们更可能选择视野中心的选项
解决中区偏见的方法：把图片分成一系列部分重叠的图片，让一张图片的边缘处于另一张图片的中心位置。问题的核心不是放大边缘，而是消除边缘，确保图像的每个部分都在视线中心区域。
7.有效反馈和过度反馈
人对信息的反馈，结果可能会出乎意料地不理智。
8.关于负面反馈
人们很善于在他人搞砸的事情上得到教训，不善于从自己搞砸的事情上学习。
9.松绑效应的两面性
人在跟屏幕交流时，更加容易暴露内心和本性。
10.必要难度
如果在屏幕上想要强调某些信息，还有什么方法？
“向人们展示不流畅的信息有助于增加他们审慎思考的可能性。不流畅的感觉不再是一种不便或烦恼，它成为一个重要的心理信号，告诉我们慢下来，专注，多思考。”
11.个性化能增加收益
个性化的服务姿势可以增加消费，而且同用餐中体验到的实际服务质量无关。
12.新起点效应
在类似于周一、新学期开始，这些时刻，人们更容易设定目标，并且去实行。因此，在激励人们追求他们想要实现的目标时，选择的时间也很重要。
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