如果你想在短短几年时间内掌握一个你想成为的那个人的成功和经验，或者健康、财务、关系、情感和人生意义五个领域的成功和经验，你就需要一个能够教导你的人。
1.写下你需要导师的原因
问一问自己，你是否相信这个人，你能不能与此人紧密合作。当你自己变得更好，你也会获得更好的导师。
导师帮助你成长，你的成长又使你获得更好的导师。你要让导师“看得上”你，乐于收你为徒。
2.想一想，你能为你的导师做什么
你记住这两个问题，并自己找出答案。
问题1：你如何为你的导师带来价值？
问题2：你能为你的导师做什么？
回答这两个问题，是让你找出自己的长处。而找出自己的长处，需要你建立成长账户，每天做记录，特别不要遗漏你做过的成功的事情。你真正的长处不是你自以为是的，是经过时间效应，验证的，所以至少要经过不低于18个月的记录，通过回馈分析，才能找出来的。
3.你需要充分的理由和激情
导师都因为拥有一些精神才取得成功，他要在你身上看到这些精神。这些精神体现在：（1）一个良好的习惯，比如坚持晨练。（2）诚信。承诺的事情会全力去做；不坑害朋友和合作伙伴。（3）坚韧。不屈服于困难。（4）利他。不自己的个人利益至上。（5）能力。除了有胜任当前工作的能力，更重要的是具有不断提升能力的潜力。
4.接受导师对你的测试
导师会通过测试了解你的忍耐力、激情和自信。这些都是实现你长远目标不能少的品质。
5.导师的作用是发挥你的长处，而不是解决你的问题。
你不能把问题推给你的导师，试图让Ta解决这些问题。你要让Ta相信，你有能力独立解决你遇到的问题。你要清楚，并利用好与导师在一起的时间，一起发展并增强你的长处。因此，你要在做你擅长的事情，也就是在你独立完成任务时，让导师通过事件了解你的长处。这样导师就会帮助你增强你的长处。那么最开始你就是要从导师那里知道你的长处是什么。之后，你专注做你长处得以发挥的事情。
从这个意义上说，哪位导师发现了你的一个长处，Ta就是你这方面的导师。沿着这个线路，如何找到导师呢？答案是：（1）你要想着进入彼此分享，相互给予正能量的群体。（2）在群体中有所“表现”，要说出来，讲出来，给予反馈，主动分享。（3）在群体中细心“聆听”，主动交往你仰视的人，并向你仰视的人请教。
（待续）
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