上篇说到，所谓坏公司可以理解为：挂“羊头卖狗肉”，宣传光鲜，但却是内部黑幕重重，各种忽悠毕业生无下限的公司。
那么，这些坏公司还有哪些忽悠咱们单纯可爱的学弟学妹的手段呢？本篇继续为大家分解。
手段三：说要你时---“我家大门常打开，开放怀抱等你”，不想要你或想贬你时---“我宁愿冷酷到底”
近几年因为经济大环境的忽变，不少往届应届毕业的学弟学妹（当然就是正在看本文的学弟学妹们的学哥学姐们）都遭遇过还没正式入职就收到HR的电话或电邮通知：“亲爱的XX同学，您好！我们抱歉的通知您：因为XXXX原因，您的XXXXX”总之不管内容如何，意思就是：眼下经济形势不好，之前谈好的薪资待遇福利啊之类的得降降降。你或者可以等公司给你补偿，然后你选择解除工作协议。你或者要么就“哑巴吃黄莲”，能忍则忍，能做就做。
对于那些确实是遭遇了不可抗力的公司，咱们应该抱以12万分的理解。但是，对于那些明明已经陷入困境，但还是打肿脸充胖子一味保持乃至反常扩大校招规模的公司，我真心想替咱们有过这种经历的学弟学妹们讲一句：有句mother sell（此处不可描述），不知当讲不当讲？
对于这后一种所述公司，它保持乃至扩大校招规模的本质，学弟学妹们其实仔细想想是不难想明白的哟！这种把学弟学妹拉来做形象软工程垫背的做法，真的太那啥了！
破解办法：充分利用互联网的便利性，通过线上多维度的调查研究（查行业协会相关新闻和数据、内部离职员工公开披露的信息，相关竞业新闻信息等），对大规模校招的公司建立数道“体检屏障”，在正式签约前环节，多向已在该行业乃至该公司就职的学长学姐或可能的关系人了解更多具体信息，慎重决定是否签约。
总之，咱们学弟学妹对于特大型知名集团公司，既不要过于热情，也不要一味怀疑，也就是不要走极端，保持平和审慎的态度就对了。
网友评论