一遭被蛇咬十年怕井绳说的就是小山。
小山大学毕业后就入职一家上市公司工作，从会计助理开始做起，一直做到了主管岗位，由于公司外派到其它地方做经理，他自己本身答应了，本岗位也有人替代了，由于回家和家人商量后，家人不同意他入职外地公司，这样下来他原来岗位回不去，新的岗位家人不同意，只能离职。
他入职到一家创业型公司A公司，兢兢业业的在公司做了四五年，今年5月份朋友给他推荐到B公司做财务经理，由于他去B公司面试时，还没有从A公司离职，后和AB两家公司商量，一三五在A公司进行交接，二四六到B公司进行工作，6月1日正式到B公司入职报道，结果时间还没到，B公司老板反悔，不同意小山这样的操作，让小山在5月20号入职B公司，由于A公司的交接还没完事，小山做不到20号到B公司入职，所以小山只能把B公司这边的工作辞掉。但是A公司原来的会计副经理职位由公司内部管理层推荐，已经有人入职了，所以A公司他也回不去了。
小山来我公司面试会计主管，我和财务总监和他面试两个多小时，小山的表现可圈可点，并且表现的也很诚实，也表示很想入职我们公司，他看到我们公司的一个前景。我和财务总监都感觉他还不错，推荐到老板那里面试。他和老板沟通完都下午一点钟了。经过和老板的一个简单的碰头，我们一致认为他有冲劲，专业不错，只是格局不够大，但是可以入职。
当天下午我和他签订了劳动合同，让他下周本入职，本来好好的，因为他有过两次的被动跳槽的经历，对我公司开出的待遇、和相关工作职责都表现出有很大的疑问，经过上午我和财务总监和他的沟通，为的是打消他的疑问，结果可想而知，他又退缩了。
小山的能力很好、并且人也很开朗、坦诚，但是对于之前他的遭遇，他不担没有反思总结，而是害怕这样的事情再次发生，不敢入职我公司，作为公司的HR人员，我觉得该有的顾虑可以有，但是如果放大顾虑对自己的求职反而不太好。
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