高效能人士的七个习惯
柯维所说的，七个习惯是什么？
是一种更深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。
强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
习惯一：积极主动
积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，不根据情绪和外在的环境来做决定。
习惯二：以终为始
所有事物都经过两次创造，先是脑海里酝酿、其次才是实质的创造。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化
习惯三：要事第一
要事即实质的创造，是梦想（目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织和时间。
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
习惯五：知彼解已
当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。
习惯六：统合综效
统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，也不按照你的方式，而是采取远胜你我个人之间的第三种方案。
习惯七：不断更新
不断更新自己，在四个生活面向（生理、社会、情感、心智及心灵）中。
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