下决心离职不难，前提是你得想明白了。
有的人离职前大肆宣传，就怕别人不知道，这种人往往最后因为领导画饼或者加薪留下来了。
有的人平时兢兢业业工作，某一天突然就找到领导跟他说要离职，无论领导怎么灌输心灵鸡汤都不管用，最后离职地很干脆。
一、没有离职成功的那群人，一般有以下几种原因：
1.老油条型：本身就不打算离职，是为了试探领导，达到加薪或者升职的目的，当然万一领导不领情，就会有点尴尬；
2.懵懂的职场小白型：压根没理清头绪，觉得自己被亏待了。但领导可是多年的最强王者，三下五除二就能分析出这种小白的处境，一通谈话下来，宏伟蓝图就构建好了，小白已飘飘然，像打了鸡血一样迅速返岗，但过不了多久可能再次准备离职；
3.被企业限制型：有的企业在员工离职时会启动竞业协议，限制离职员工两年内不能在有竞争关系的同行上班。那么有些老同事工作多年，隔行如隔山，只能忍气吞声继续待着，等待良辰吉日再次离职。
二、能够成功离职的那群人，一般只有两个原因：
1.任性。90后、00后的年轻人居多，他们有着“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱，秉承“天生我材必有用”的理念，拒绝领导的挽留是他们最后的倔强；
2.知道自己真正要什么。这群人即使发现了自己不适合待在该公司，也会一边做好手头的工作，一边在外面找机会。这样非但没有浪费青春，留足了自己反悔的时间，还可以做到精准无缝衔接。因此，他们就像关羽一样，『一旦知道刘备下落，就算千里万里赴汤蹈火也要奔投。』
正如达叔所言：『做人，最重要的是开心。』
没有好的工作，只有适合你的工作——让你开心的工作。
离职前先问自己几个问题：
1.我看好这个公司的前景吗？
2.我认同这个公司的企业文化吗？
3.我想&我喜欢&我能融入 身边的工作环境吗？
4.这份工作的投入产出比合理吗？
5.这份工作让我有成就感吗？
6.如果离开我会后悔吗？
如果大部分回答都是NO，那就请做好打算，准备离职吧？没想太多了。
下决心离职，并不难。
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