我的薪资和现在的中层管理一样，是部门副经理的薪资。我发现自己被这个数字给绑架了！自从前年给我涨到这个薪资之后，我仿佛停滞了成长和追求，我变得迎合，对现有工作小心翼翼，不能做自己。
现在觉得是自己对于职位的配得感没有跟上来，觉得领导给我比基层员工高很多的薪资，我就应该安分守己好好干。然后一边想着好好干，一边觉得升职无望。
就这样死循环，我能突破才怪呢！
今年开始，我突破了自己的心里局限，通过对于职位和薪资的自我对话，我发现，我之所以难受是因为我有了对职位的肯定的追求。这个薪资和基层员工的体验已经不能让我感觉好了。我想要的是职位，我想要承担我职位对等的责任和义务，我绝对具备优秀领导者的品德素质和能力。我想要体验当领导的感觉，我想要承担对等责任和义务了，因为我承担的起，我也配得到。
我真的感赏现在的自己目标明确的这种感觉，我也时常激活自己要当领导的这个想法，也会在行动上找这个感觉，只不过还需要继续深入和扩大这种感觉和行动。
但是我今年最大的进步就是职位的配得感上来了，给我一个部门我也能带，我允许自己得到，优秀的我配得到。但是我并不完美，我也会犯错，我允许自己犯错，但这终会成为我成长的基石，是我成长为一名好领导的垫脚石。我不要求自己有多么完美才能当领导，也不要求自己当了领导之后必须多完美。我可以是个傻白甜的领导，我能良好，我的表现形式是傻白甜，怎么了，我就是这么可爱！
经过最近的自我定位，我喜欢与世界友善，所以我，自我定位是一个和善、友善、善于微笑布置任务的领导，我会把自己放的很低，平时照样和基层员工一样的和大家一视同仁。但职位对等的工作，我有我自己的坚定气场，不会给大家压力，但也不会松懈，微笑是一个很好的沟通工具，一颗善良友善的心也是我的法宝，我会带好一个部门稳定的向前走。
我发现自己走的这些弯路是让我自己我发现和成长的，我竟然可以在工作中放心的做自己了，这在以前是想起来就叹气的！但是现在我做到了！
我在现有工作的感觉就是：给我升职，我就可以承担更多的责任，虽然我现在基层，但我有我的工作原则和立场，再大的领导也要听我的。想让我承担更多，想你们自己更省心，那就给我升职好了！这样我就愿意承担本应该你们承担的一部分则任了，你们会更轻松，我也能开发自己更大的潜能，还能体验我自己想体验的当领导的感觉。
我承认自己在面对现实的时候会有心塞，但是我现在更多的激活的是我要职位，我值得一个好职位。我办不到，宇宙给我办到，宇宙不会骗我，宇宙答应我的一定会给我实现。我就要这样一直想，一直想。
拥抱宇宙，之前你被我折腾的不行了，你受苦了，请原谅我吧！我现在的信念十分的坚定，现在的实相这块就交给我了，我会处理好不给你挡路，我要的职位和薪资就交给你了！我是你的延伸，我们通力合作，一定能打赢这场仗！
觉察自己被现在的薪资给绑架了
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