今早，公司例会，与会人员就座到位，突然，孙主管的手机响起，他拿着电话，边接听边站起身朝外走去，还没走两步呢，就听到严厉的声音在安静的会场响起：“你是不是想挨打了？……”
伴随着批评声走远，会场中的过来人不禁会心一笑。哪个老父亲老母亲面对孩子各种状况时候，能够淡定自若呢！
我和孙主管平时工作有交集，彼此也比较熟悉。要知道，孙主管可是中年得女，再加上本身他性格就很温和，这么发脾气责备掌上明珠，实属意外呢！
趁着会议茶歇时，与孙主管一同参会的同部门新晋宝妈凑上前，哪壶不开提哪壶地问：“孙主管，您宝贝闺女是什么情况，惹得您老人家动怒了？”
孙主管早已经恢复往日慢条斯理的风采，不紧不慢地说“已经搞定了，态度问题就是原则性问题。”
“那您真舍得教训姑娘？”“必须的，越是年纪小，越是要给孩子提供一个有纪律性的，有边界感的环境。哦，对了，推荐你看一下《正面管教》这本书。我很多理论，都是从这本书学习到的。”
两人就这样有一搭没一搭的聊了起来，要不是新一轮的议程开始了，宝妈肯定会无比崇拜地继续请教下去。
孙主管虽说中年得女，疼爱有加，但是教育有方，他喜欢说的一个小玩笑就是“我们不是孩子的主人，我们是孩子的导游，而且我这个导游，还是第一次来这个陌生的领域，我还要假装不能露怯，孩子难，我也很难呐！只能自己偷偷下功夫多学习学习了”
经过长期沟通，结合我作为过来人的教育理念，或者说一些自己认为的弯路，整理一下孙主管管教思路，总结如下：
1，对于孩子，首先要给予孩子足够多的爱和陪伴，尤其是在孩子童年时光，让孩子感受到父母提供无条件的爱，满足而又安全的领域，自带孩子愿意遵守的边界感。
2，跟孩子一起时，要强调原则性，边界感，还要注意不能过于严厉，这个度，要自己掌握。
过于严厉，会给孩子成长带来阴影，影响孩子将来自信成长；过于宽松，轻描淡写，则没有什么作用，孩子没有什么情绪，家长反倒被气得不行。
3，很多情况下，孩子很多状况都是突发的，孩子气头上熊起来，无法无天，家长一定要坚持到底。
制定边界规则时，一定要让孩子参与进来，千万不要觉得他小，就以为孩子什么都不懂。其实，孩子只要能交代清楚自己的想法，家长就需要尊重孩子表决权。
4，父母要给予孩子足够的尊重，提升孩子的自尊感。这种方式一定要以“朋友”的视觉对待孩子，剥离掉“父母长者”的不平等思维。
教会孩子尊重自己，让孩子能够感受到父母对自己的爱，这才是调动孩子对自己所做的行为价值感的感受。也就是能够伴随孩子终身成长的一项法宝。
5，允许孩子犯错，甚至要在孩子犯错的时候，跟孩子说父母也会犯同样的错误。
这不是给孩子开脱，而是我父母要把孩子每一次犯错，都变成一个学习的机会，而不是把每一次犯错都变成一个谴责的机会。
要知道，孩子犯的错，也是我们作为家长犯的错，因为我们是孩子的监护人，我们是孩子背后的那座山，那片宁静的港湾，永远用爱筑就，守候孩子的归期。
父母是孩子的镜子，孩子是父母的影子！孙主管的镜子，被自己用“爱而有边界”的教育理念，学习不辍，值得广而告之！
你呢？也一定有自己的育儿箴言吧！期待分享哦！
我们伴着你去乘风破浪！
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