感悟

文/关小禾

“我为什么要让你们感到舒服？我就是要你们难受。我想让谁舒服，就让谁舒服。”这是我的领导在面谈的时候传递出来的逻辑。

我一直知道所有的领导大致都会如此，但他是第一个如此光明正大还带了一些嘚瑟语气直接说出来的。我不知道他这算真的耿直，还是情商低，亦或是自大到目中无人。

领导在一个团队中，最怕被人觉得不公平 ，但是他却是用自己的喜好已然做了划分，并且不同的人用不同的标准对待。大部分领导都会如此，只是他们不会如此明显，因为总是很忌讳被人说偏心，但我的领导，却是明明白白这么做。

部门的人离职，导致人手严重不足，又没有人愿意来，他不认为是坏事 ，反而觉得开心，能够干掉他所不喜欢的人。

他说，你们能适应就留下来，不能适应就离开。

大约，他是在找他喜欢的人，可是每个团队都是从磨合开始，如果一个领队的，连磨合这件事都不愿意做，遇到不合自己心意的就想着排挤走，我想，他应该很难带好一个团队，或者说，没有人愿意跟他组队。

还没有离职的人，不是多喜欢这里，而是 盼着早点换领导。

我极度不喜欢他，也与他争执过，但是一切都没有意义，如今的我，不与他在争执，安安静静做我的事，其余的，远离，不参与，即可。

他带不好团队，与我无关，我身为团队中一员，做好自己的事就可以，至于领导所说的，能看到每个人做的 ，并且根据做的还坏进行有层次的评分。

事实证明，他这就是忽悠人。他的一切决定，完完全全靠的是意识，靠自己的主观判断，靠自己的愿意，靠自己的喜好。如果 一个领导失去了应有的公平，那么他绝对不会再升职，因为他失去了群众基础，除开他有很强硬的关系网，有很硬的靠上，被人硬提拔上。

但是，我一直坚信，人总是要为自己做的事付出代价。因此我相信，他如果不意识到自己的错误，一直一直这样对待团队的人，迟早有一天，会被撕去伪装，外面的人也会看到他真正的嘴脸，而不是评价着，他挺好。也迟早有有一天，会从高度上摔下来，很重 ，很疼。

领导的自我修养，领导的素质，都 应该比普通员工都高。用很难听的话，用很粗鄙的词去跟人沟通，我觉得他真的不配这个位置。也许，他经历过什么，才变成现在这样， 一说话就用对抗的模式去回应 ，并且利用自己的身份强制性一边倒判定你就是烂人。对方除了感到无话可说 ，并没有其他想法。

我们都想离开，但可能熬到最后，离开的是他。我也努力着，为了自己能够有足够的能力离开他，这竟然成了我实现梦想的非常重要的原因之一。

我要以他作为镜子，时刻提醒自己不能成为他那样的人。而我也在不断提高自己，让自己成为更好的自己，不被他左右，不被他的话影响 ，做好自己，超越自己。