“创造客户价值”：
1-为客户创造价值；
2-通过客户为公司、团队、个人创造价值（回报）.
“打造精英团队”：
1.每个个体都是百里挑一各有专长的‘海豹突击队员’专业度为人所知所敬佩。
2.成为公司和行业标杆，无论到哪里都不用担心个人发展，找到舞台施展用武之处发挥个人能力。
特殊情况可以执行任务的情况：
1-可以理解而不接受的情况；
2-可以接受却不认可的情况；
3-可以认可却不符合规定需要另作安排的情况；
不能执行任务的情况：不理解不接受不认可违反规定和流程。
职位和工作定位：
1-合适的人放在合适的位置；
2-相应的工作配备相应能力的人（或者培养或者激励或者授权）；
3-在当前条件下安排最合适的人去主导完成工作任务。
4-聚焦自己职位范围的工作任务；参与关键任务；深入团队成员暂时无法独立达成的任务；发现问题-分析问题-解决问题-反馈问题并形成工具。
“创造客户价值”： 1-为客户创造价值； 2-通过客户为公司、团队、个人创造价值（回报）. “打造精英团队”： 1...
• 敬业精神 • 团队精神 • 沟通能力 • 创新能力 • 重视细节（包括衣着） • 应对压力 • 执行能力 • ...
• 敬业精神 • 团队精神 • 沟通能力 • 创新能力 • 重视细节（包括衣着） • 应对压力 • 执行能力 • ...
• 敬业精神 • 团队精神 • 沟通能力 • 创新能力 • 重视细节（包括衣着） • 应对压力 • 执行能力 • ...
今天有幸参加许三军的拓普里德团队精神和执行力的提升培训，还是一场针对拓展部的定制性培训，从我们的工作性质上去分析我...
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本文标题：何为团队精神和执行可能
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