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辞职的时候,老板许诺升职加薪,是走还是留?

辞职的时候,老板许诺升职加薪,是走还是留?

作者: 职场大咖 | 来源:发表于2017-10-16 12:04 被阅读0次

在职场上,辞职是一件很正常的事情,在这里干的不爽了,换个环境,寻求更好地发展。

我们辞职的时候,经常会碰到老板的挽留,许诺升职加薪,这个时候,我们是走还是留呢?

辞职的时候,老板许诺升职加薪,是走还是留?

身边有个朋友小王,在一家小公司做了一年多,自己的能力也很不错,但是老板就是睁只眼闭只眼,迟迟不给涨工资,自己也有了离开的心,就向老板提交离职申请了

当天下午,老板就找小王谈话了,劝他留下来,并且许诺的也是升职加薪,小王想了出去还要重新开始,倒不如先留下,反正也加工资了。刚开始还好,老板也加了工资,可是一个月之后,突然来了一个新员工,叫小王带带他,本来这个岗位并不缺人,只是小王也没多想,只是感觉有个人可以帮自己也比较轻松,说不定老板是为了给我升职做准备了

辞职的时候,老板许诺升职加薪,是走还是留? 小王还是太年轻了,两个月之后,新同事接手了小王的工作,而老板把他调到了另一个岗位,又说那个部门老大没走,暂时不缺人,来经常叫小王打杂,本来也算是个核心人物,现在却落得这样的下场,无奈最后只能再次辞职了,而这次老板什么也没说了

其实,很多时候核心员工的突然离职,老板都措手不及,没想到对方会离职,也没有备用人选,只能先想办法稳住对方,而升职加薪是最常用也是最有效的套路了,等有人接手里你的岗位,你也就没有价值了

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而作为员工,如果提出了离职请求,也最好是找好下家,准备离开,不要为了老板的承若而留下来,因为你提出辞职的时候,老板就对你没有了信任,有了离职意向的员工,老板也不愿意重用,因为谁也不知道你哪天又会辞职了

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