最近刷到一篇文章《知识分子的矛盾：月薪4千的大学生，月薪过万的工人》引起了不小的争执。
月薪3000也好，月薪4000也罢，月薪过万也好。为什么大家会对这个问题有那么高的关注度呢？小编总结有以下几点：
01 约定俗成
约定俗成，意思是指事物的名称或社会习惯、社会认知往往是由人民群众经过长期社会实践而确定或形成的。
出自《荀子·正名》。《荀子·正名》：“名无固宜，约之以命，约定俗成谓之宜，异于约则谓之不宜。”
那么这跟大学生月薪有什么关系呢？在我们大多数人心中，“学而优则仕”的思想还是根深蒂固的，自古以来，尤其封建社会的科举制以来，我们老百姓几乎都把读书当成翻身的唯一出路，在那个年代，士农工商的观念影响深远，所以读书考取功名就是非常重要的一条路，所以很多知识分子可以一直坚持考一辈子。十年寒窗无人问，一举成名天下知。
今天，从恢复高考制度以来，我们很多的老百姓也是希望自己的孩子能够通过高考，考上大学，走出山村，改变命运。然而现实却狠狠地打了脸。2000年左右，大学毕业，甚至大中专毕业都可以分配工作，那个时候确实让很多读书人受到非常的推崇（当然读书时每个时代都要推崇的）。到了后来，大学扩招，很多的学生也走进了象牙塔，随着数量的增加，质量相对就有所缺乏，知道最近几年，“研究生遍地走，大学生不如狗”的时代，很多大学生找工作都非常难，更别说找一个好工作了。所以从心理上来说，因为固定的“约定俗成”的心理认知就产生了不平衡，总觉得大学生就应该有好的工作，好的待遇。而事实上，任何时代，都是以能力为导向的，只要你真的知识过硬，能力过硬，素质过硬，又怎么会没有好的工作或者机会呢？
02.自我认知
自我认知指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。
自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。
老子《道德经》第三十三章讲：知人者智，知己者明。胜人者有力，胜己者强。知足者富，强行者有志。不失其所者久，死而不亡者寿。
只有对自己有一个充分而且客观的认知与评价，才能接受自己的一切。当我们大学毕业，就以为自己是天之骄子的时候，就以为能够高人一等的时候，其实就给自己挖了一个坑，挖了一个心态居高临下的坑。以这样的心态走进社会，参加工作的时候，岗位当中的很多现实情况就会让你无法接受，比如被“文凭比你低”的人管理，比如工资待遇，比如岗位职位等等，都很难让你从心底去接受。
03 攀比成风
时代的进步，物质文明的发展，精神文明的滞后，直接导致了攀比之风盛行。人心不足蛇吞象，欲望是无法填满的，当你月薪4000的时候，你会和6千的比，当你月薪1万的时候，你会和月薪3万的比。当然，如果是一种激励自己上进的竞争，是完全可以而且也是有必要的。但是，很多刚毕业的大学生没有这个概念，而是过高的预期与实际能够创造的价值之间的矛盾，这就让很多人无法平心静气 去接受了。
工资的高低跟你的付出贡献是成正比的，所以，充分认知自我以后，对自己有一个比较客观的评价，同时制定奋斗的目标，这样才是现在大学生应该思考的方向。而不是盲目地追求高收入与待遇，而忽略了自身的实际情况。
04 价值观导向
我们经常在说，要树立正确的价值观。有道无术，术尚可求，有术无道，止于道。这里的道就是价值观。中国家长都有“望子成龙，望女成凤”的思想，这并没有错，我们每个人都希望自己成功成才，这都是对的。关键是，我们忽略了一个客观事实，就是不可能每一个人都会成功成才，也不是每个人都能获得自己想要的一切。同时，每个人一定有其自身的价值，一定可以通过自己的努力承担起属于他的那一份责任。
《孟子》讲：“穷则独善其身，达则兼济天下”。
成功的标准一定不是赚很多钱，做大官，当大老板。每个人都应该有一个成功的标准和定义。作为老师，我认为的成功就是为国家和社会培养更多真正的人才，把自己的一生奉献给教育事业；作为医生，成功的定义可能是救治了多少病人；作为一个老板，成功的定义应该是为社会提供了多少工作岗位，为国家创造了多少税收；作为一个清洁工，我认为只要每天把一亩三分地打扫干净，并且从心理接受这份工作，这何尝不是一种成功呢？所以穷则独善其身，达则兼济天下。能力强，肩负的责任与使命就应该更大更多，能力稍微欠缺，那么就做好自己分内的事情，不给别人带来困扰和为难。这样一来，社会就和谐了，人民就幸福了。所以需要价值观的教育引导。
所以，时代是公平的，社会也是公平的，天道更是公平的。
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