先介绍下我自己的情况吧，会计专业，本科毕业于二流大学，在北京求职。在毕业三个月我前后任职过两家公司。离职原因就不多概述了。讲讲我的面试中的收获吧
面对林林总总的公司，你要如何抉择以下是我的几点建议。
1.岗位的塑造性
对于一个应届毕业生你需要多积累经验，成长比金钱来的重要。公司对岗位人才的培养对自身成长的塑造性有着很重要的作用。
就拿会计这个岗位来讲，公司的规模大小决定着你得工作内容。在大公司里你可能只负责单一模块，小公司里你往往需要全权负责。还有公司的晋升机制，有的公司设立证书激励，这样你可以看出公司对你所在部门的鼓励与扶持。你未来的岗位的成长空间都是可以预估的。
2.角色转换
出了校门你就是一个独立的社会人，一个需要用自己知识去生存于社会。这需要你在面对你的领导，不必要对于他的指示全盘接受，你们先是同事再是上下级关系。
在我第一份工作实习中，领导说什么我都全盘接受，加上这个领导的做事风格和为人处世我不很赞同，导致我工作有困难都不敢问。对于自身的成长和同事相处都成了很大的问题。
而且领导是站在你的对立面的公司，他只能从成本最小化出发，往往会忽视掉你的个人发展，这个时候你不必觉得自己在哪里都可以，你要衡量自己的职业发展，信息收集和自己本心从发的角度，自己不喜欢的就说不
3.面试看公司
每份面试，在启辰之前你可能没有做好功课，可能没有办法知道这个公司的具体情况。下面告诉你从哪几个方面看公司
（1.）HR的素质
在你进这个公司之前能聊上话的只有HR，透过这个人的言行举止，你可侧面了解这个公司。如果这个HR表现的不专业，也说明了这家公司的内部比较混乱。在我之前遇到过一个HR，面我之前可能是抽了一支烟，话语间都是二手烟的味道，我当即就没有想来这家公司的想法了
（2.）公司的办公环境
现在很多面试都有视频面试和电话面试，但是就我来讲视频和电话，远没有你去这家公司实际看一下办公坏境和人员配置，给你的可信度高，如果你不是实习或者对于这家公司有全面的了解，请你一定要去这家公司看看
.（3.）部门人员
因为每个公司的规模不一样，这样其实和岗位可塑性挂钩了，如果这家公司人少，你可以参考这家公司的管理层的背景，如果可以也是个不错的选择；如果人员规模还可以，你需要计算你要去的部门占这家公司的人数比，和部门人数，占比可以说明你去的会是一个可以发展学习的机会。
工作很多，自己做的合适才是最好。
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