我是一个有目标的人，但不是一个目标感很强的人。
区别在哪里呢？有目标的人，只是在意识上知道自己真正想要什么；“目标感”强的人，是在意识上知道自己真正想要什么，并且在行动上心无旁骛、朝它靠拢。
孙子曰“备前则后寡，备后则前寡，备左则右寡，备右则左寡，无所不备，则无所不寡” 你什么都想要，你就什么都得不到。
比如说我想要拿到CPA证书，2009年就开始想这件事，但是到现在还没有拿到，有目标，但目标感不强，不是将主要的注意力都放在这个目标上。用易效能得理论讲，不够专注、聚焦、不能一个阶段只重点关注一件事。
目标感差的人，本质上不是缺乏目标，而是无法排除情绪性感受对自己的影响，可以用三个关键词来形容：感受、评价、是非。闺蜜说了一句不爱听的话、同事不合作、态度恶劣；婆婆没有按照我说的照顾孩子等等日常小事都会影响心情，不能及时处理好负面情绪就会引发一系列后续事件、耗费精神和精力。
目标感强的人，也可以用三个关键词来形容：目标、方法、行动。其本质不是有目标，而是总处于两个状态---想办法，马上干。目标感强的人，战术上也许会遇到一些挑战，但是会远离战略错误，始终不忘初心，不忘本谋。
走进易效能后，我是如何增强自己的目标感呢？首先要从思考的断舍离开始。2018年10月24日线下课第一次对自己的梦想版进行梳理，明确2019年最想要达成的事情，剥离其它干扰项。不论是1.0还是2.0的90天目标，CPA课程的学习是重点，每日最大的青蛙，必吃的青蛙也是CPA课程。前半年之围绕一个单纯的目标做努力，也把所有的精力和资源都押这一个点上。死磕一处，单点突破。
总结出的方法如下：
1. 制定好严格的学习计划 2. 每日按计划学习
3. 用幕布做思维导图 4. 理清出题陷阱和重要考点
5. 参照艾宾浩斯记忆曲线，有规律的复习
行动是按照如上方法执行，不拖延。
永远不要想着“一鱼多吃”的模型，不同的事就要做不同的功课，想不同的方法。
一个过于复杂的关系、交易、结构、体系、模式通常都是错误的，相信简单的力量。听话、简单、照做。
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