中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
悦哥最近十五年，都在企业从事人力资源管理工作，所以很清楚职场对于年龄的隐形歧视。悦哥经手招过很多人，四十五岁以上的，几乎没有。悦哥也经手炒过很多人，四十五岁以上的，倒是不少。
其实职场的年龄歧视，更早的起点是三十五岁。如果说三十五还只是天花板，那四十五基本上就是楼顶了。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
至于这种歧视存在的原因，根据悦哥的体会，以及与同行的交流，基本上都是基于经济上的考虑，其中最主要的有三个：一是年纪大了，精力衰退，效率下滑；二是位高权重，薪水偏高，产出偏低。三是思维固化，学习意愿低，进步空间小。总之一句话，性价比不足。
如果这样的歧视只属特例，企业作为自负盈亏的独立个体，从经济角度做出人员替换或裁减的选择，只要于法无违，外人似乎无从置啄。可是，如果这样的歧视成为一种集体选择，甚至社会共识的时候，结果又会如何？
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
以前，悦哥从来不曾深入的去想过这个问题，也不曾关注过，哪些四十五岁以后的人，那些油腻的，被称为大叔的中年人，被动离职后，去了哪里? 而他们的生活，他们的家庭，又会因为他们的离职，受到怎样的影响?
也许是报应，今年悦哥也失业了，失业的原因正是因为，悦哥也开始油腻了。失业后的这几个月里，悦哥开始关注中年失业的问题。
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为了能够了解问题的严重性和普遍性，以及寻找解决问题的方法，悦哥在悟空问答，知乎和天涯搜索并收藏了很多与这个主题相关的问答贴。
通过阅读那一条条的留言，悦哥似乎无意中闯入了很多人的生活，触及了很多人的悲喜，并因此而跟他们的灵魂交织在了一起。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
这是一个被社会遗弃和忽视的群体，而这个群体的主体，大部分以前从事的，都是企业的基层非技术性工种和基础事务性工作，以及部分支持性的中层管理性工作，还有一部分是已经过时或即将过时的技术性工作。
他们的共同点就是，他们过往从事的工作技术含量低，可替代性高。也正因为如此，失业后的他们，大部分都很难再进入企业就业，少部分再就业的，薪资待遇和职务，也大都有不同程度的下降，还有一些，不得不放弃原有的专业领域和经验，在一个新的领域，从头开始。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
那些再也没能进入职场的人，大都不得不自谋出路，带着痛苦与不甘，寻求转型。有人摆摊，有人开店，有人送外卖，有人做钟点工，有人回老家种地养猪，也有人像悦哥一样，成了所谓的自由职业者，凭借过去的能力储备，试图在一个全新的领域，寻求突破。
而剩下的人，选择观望，选择等待，选择与过去的生活进行切割。没有人知道，也没有人在乎，他们在望什么，在等什么。他们就像锈蚀的陈旧机器，在时光总输了全部。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
这或许是上个世纪末下岗潮之后，又一轮人力大淘洗吧。不同的是，上一轮，还有人托底有人扶持有人关注，而这一次，一切都在悄然中发生，无声而至，也许也会无声而去。大概只有当事人和他们的家人，能体会个中滋味。
联想到已越来越近的延迟退休政策，以及已近乎成为共识的人口断层论，悦哥深感困惑。如果人口红利真的即将耗尽，劳动力资源即将短缺，为什么还会有这么多人需要放弃过往的一切才能痛苦转型?过往几十年积累的经验和技术，为什么一夜之间就价值归零？这其中一定有错位的地方，有浪费的空间，有利用的价值。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
为了找到这些问题的答案，悦哥甚至很认真的想过，是不是可以把这些中年失业的人组织起来，然后根据各自的能力与专长，成立针对性的项目组，然后寻找下游的对口资源，或者自行开发下游业务，进行安置。
比如对普通工人，可以成立劳务公司，开展人力派遣；或者成立家政公司，提供钟点服务。对技术工人，可以组建团队，替别人进行产品开发，或者自己开发产品再组织生产。对管理人才，可以成立顾问公司，提供咨询服务。甚至还可以成立运输公司，影视公司，代理公司，猎头公司，职业学校，等等等等。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
但是，当悦哥调查发现，仅仅开发一个把这些人组织起来的app，即使是不很成熟的，都需要至少几十万的投资时，悦哥就知道，这个工程太过浩大，远非当下悦哥的能力所能成就。所以，悦哥只能放弃。
但悦哥希望这篇文章，能引起有心有力者的注意，更希望他们能有与悦哥同样的心愿，以及完成心愿的行动。悦哥相信，这不仅是一件功德无量的善举，也是一个有利可图的商机。因为这件事，关乎的不只是一个数以百万计的群体，还有他们背后的一个个家庭，而这一个个家庭，又关乎着国情国运。
中年失业，痛的是个人，伤的是家国！
和谐中国，以人为本。悦哥在此也希望那些和悦哥一样，正处于失业困境中的朋友，不抱怨不放弃，抓住一切机会，利用一切资源，从力所能及的地方开始，脚踏实地，奋发图强，勉力自救，力争出头。
最后，祝愿大家，都能从困境出发，活成人生赢家！
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