在职场，最重要的目的之一就是获取薪水，所以加薪和升职一样，是最能让职场人士激动的事情。
每年职场小伙伴们都会思考：要不要跟老板提加薪？怎么跟老板提加薪？什么时候提加薪合适？
这足以说明，跟老板提加薪不是一件随随便便的事情，这是员工跟老板的一场博弈，赢了就能享受加薪的喜悦，输了只能等来年。
老板主动给员工加薪，这是很少有的事情，对一般员工而言，几乎没有机会享受这种待遇。
老板永远都会觉得给员工的薪水是多的，员工永远都会觉得薪水是不够的。所以，如果不是大神级员工，练好跟老板提加薪的技巧、方法，是职场必备技能。
跟老板提加薪，不能想好理由就冲进办公室跟老板谈，得一步步来，循序渐进，下面是我认为跟老板提加薪必须要考虑的五点。
一、自我评价，有业绩支撑
员工跟公司是劳务关系，公司给员工发薪水，是因为员工给公司创造了高于薪水的价值。同理，加薪的前提是，你能比别人创造更多的价值，不然为什么不是给别人加薪，而是给你？
所以要先自我评价一下，自己在公司干的是什么性质的工作，业绩怎么样。如果你整天游手好闲，工作可有可无，一年都头也做不出个像样的活来，那就不要去打搅老板了，因为谈来的可能不是加薪，而是炒鱿鱼。
如果自己做的工作比较重要，而且业绩也可观，那就有条件跟老板提加薪，因为你对公司重要，产生的价值能支撑得起加薪。
二、薪资水平在行业还有提升空间
加薪之前，首先要了解自己的薪资水平在行业内属于什么水准。如果自己不是公司缺了就运转不下去的那种人才，就老老实实根据市场水准来定自己的薪资。
不要想着蒙老板，觉得老板不了解市场行情，这是很愚蠢的想法，薪水掏的是老板口袋，不是你口袋，老板会不懂行情吗？
也不要抱侥幸心理，报个高价，让老板打折。这不同于菜市场买菜，随便还价，一旦报价不合理，就有可能引起老板反感，最终导致加薪失败。
根据自身能力水平和市场薪酬水准，给老板报一个合理的加薪，并且确认还有加薪的空间，如果薪资水平已经到顶，那只能通过别的途径加薪。
三、公司经营状况良好
员工加薪的前提是公司运营良好，利润能够支撑。理想的状态是，员工加薪对公司几乎不会产生影响。
如果员工加个薪，公司的利润表就大变，那说明公司无法支撑员工加薪，也就不适合在这个时候提加薪。
如果公司正在经历困难时刻，或者正在亏损，这种时候也不适合提加薪，老板也不可能给自己加薪，公司都生死未卜，哪有闲钱给加薪？
四、老板心情好的时候提加薪
加薪完全是由老板定夺，没有规章制度规定，所以老板的心情就显得很重要。同一件事情，人在不同的心情状态下完全可以做出不同的决定。
人在负面情绪下做的决定往往比较消极，而情绪好的时候做的决定就比较积极，也更大方。
举个例子，如果老板正在跟老板娘闹矛盾，心情不爽，自己没头没脑跑去跟他提加薪。加薪等于掏他口袋，老板就会觉得所有人都要跟他过不去，心情更是不爽，这时提加薪就不合时宜。
所以一定要观察老板状态，确定老板心情好再去谈，如果冒冒失失就冲进去，那很大的几率是失败归来。
五、写一封加薪申请信
不是每个人都口若悬河，其实大部分人口才都不怎么好，而且见到老板还容易心情紧张，想好的话可能草草几句就结束了，这种情况加薪成功的概率不高。而通过书面，可以避免紧张，有充足的时间去完整表达自己想要表达的东西。
至于申请书要写什么，我觉得以下几方面必须要有。
1、表达对公司和老板的感恩之情，是公司给了自己成长的机会，没有公司的培养，就没有自己的今天。感情要真挚，不要为了夸而夸。
2、把自己的业绩恰当地表达出来，让老板知道自己对公司的价值。员工做的事情老板不可能都会知道，所以就要像做工作报告那样，把自己的工作好好跟老板汇报。
3、分析自己的薪酬情况，在行业处于什么水平，做到数据真实，有据可查，让老板知道自己现在的薪酬还可以提升。
如果有别的公司愿意给更高的薪酬邀请自己，也可以据实写下来，前提确保是真实，因为在同一个行业，老板很容易可以查实确认，造假后果很严重。
4、表忠诚，表承诺。表达自己愿意一直为公司工作下去，不会随便离职。还要表达未来自己能为公司做什么。
加薪，本质不是为自己的过去加薪，而是为自己未来能承担的工作加薪。比如能为公司承担重要工作，或者有什么方法、计划能为公司提升业绩。这是公司对员工未来的一种预期。
只有把以上四点内容表达清楚，才能让老板心甘情愿给你加薪，因为老板已经很难找到不给你加薪的理由了。
写在最后
做完上面五步，加薪已经差不多水到渠成，剩下的就是找个合适的时机跟老板当面谈一下。
加薪不是小事，要当面跟老板确认，当面表达感激之情也才更有诚意。
如果长期在一家公司工作，加薪一事务必认真对待，尽量做到让老板心甘情愿加薪，不要加了薪伤了感情，或者让老板觉得你是个唯利是图，认钱不认人的员工，这都不利于自己在公司的发展。
职场虽然是个利益场，但是大家有良好的感情和信任，工作才能更好地开展，效率和效益也才会更高。
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