实习生本人哈哈
不知不觉写了很多了
写这篇主题文需要分以上三块，这篇文章先写第一大点——我要换工作。
总共三篇
01 我要换工作之为什么换工作
为什么要换工作？这个问题肯定会让人感觉明知故问——你这不是废话么，还不是因为公司不好！
对，重点就是你觉得“公司不好”，这是一种感觉，继续深挖一下，哪里不好？最好能举出例子来，哪怕你举例公司环境不好，原因是周围同事患有狐臭，不爱洗澡，这也是你认为的原因之一。
成年人的成熟决定，往往不是靠感觉，你的决定应该更多的来源于事实。
其次，这样的分析还有一个好处。他能够帮助你更好的认识你自己，帮你了解到自己的“棱角”，所谓的“棱角”就是公司让你不舒服的地方，越清楚自己的“棱角”对自己的下一份工作就会更加清晰。
当然，也有可能你分析很多之后，发现“公司的不好”全部来自于“旁边同事有狐臭”这类无关痛痒的小事，决定继续在公司做下去，这未免也不是一件好事。
也有可能你分析不出来，那么实习生教你一个办法，你可以从职业发展、行业前景、公司经营状况等等方面去思考，或者寻找周围比较靠谱的朋友一起分析探讨。
总之，你在做任何决定之前，一定要弄清楚这个“Why”是什么。
（关于因个人身体、家庭等原因要换工作的情形需具体分析，暂不列举）
02 我要换工作之清晰的求职目标
当你分析好了决定离开公司，就要立刻提出离职？
对于这个问题，之前的文章有说过，裸辞固然勇气可嘉，但毫无方向的裸辞无异于一届莽夫，有勇无谋。
你在行动之前应该留给自己足够的时间确定好下一个的目标——什么行业？什么公司？什么岗位？甚至求职地点、薪水等.
别说身在曹营心在汉不是君子所为，这就有点钻牛角尖了，思考下阶段的目标完全可以用下班以及周末休息时间，不会耽误本职工作，一定不要每天一上班就开始思考离职。
当然，这或多或少会锻炼下自己的演技，哪怕做不到若无其事，也要假装像往常一样。
举个栗子，前公司一同事，入职1年后打算离开，可是在她还未离开时就弄的全公司人尽皆知。
原因是，她在上班期间用公司电脑上各种求职网站，离开座位还不锁屏，并且频繁接电话，还总是请半天假。
没过几天老板就跟她谈话，然后本来掌握主动权的她被动离职，可当时她对下一份工作也没有想好，后来听说在家里闲了很长一段时间。
一个人离职，如果没有清晰的目标，你会像一只无头苍蝇一样不知道往哪飞，你需要把目标想清楚，最好是能确定某行业的某个岗位，这样才能开始”按计划实施“步骤。
03 我要换工作之分析JD
所谓的”按计划实施“，其中重要的一项便是写简历，而写简历之前一定要先分析好对应的JD（Job description）。
很多人说不会写简历，不知道要写什么，很重要的一个原因是他们根本不熟悉岗位JD，你只有知道人家需要招聘的是什么人，做什么的，才能够对应的给予HR相对应的信息，简历就是起中间的桥梁作用的，不是么？
其次还有一个误区是，很多人以为简历是开放式“作文”，自己想怎么写就怎么写。看着好像确实如此，因为你是写简历的人，主动权在你手上，没人能强迫你怎么写，可是如果你不按照对方的要求来，对方也可以直接忽略你的简历。
这是对你”任性“的反馈，等你哪天能明白简历其是“命题式”作文时，你才算是找对了对方公司的大门。
直接举个例子:
JD分析
这是在BOSS直聘上找的一个岗位职责，每读一条职责你都应该能够看出一些需求和隐含的内容，因为HR不会无缘无故写一些内容上去，其次这与你之后要做的事情息息相关，所以一定要认真读，然后进行分析，最好是能写出来，做到对岗位有个大致轮廓。
如果有不清楚的，也写下来，可以在之后的面试中问HR，或者部门负责人，这也解决了很多人在HR问：”那你有什么要问我的吗？“后一脸懵逼的无奈，这些都是很好的素材。
其次最好的方式是问相关朋友，比如你室友公司的隔壁座的妹妹的弟弟正好做的类似工作，那真的是太好了，你可以直接去问，千万不要浪费身边“资源”。社会的一个“潜规则”是：往往身边的很多工作资源，就在你周围的某些人身上，大胆去问！
JD分析
这是对应上面职位的岗位要求，首先说明一个误区，很多人觉得”岗位职责“和”岗位要求“是同一件事。
肯定不是，它们之间具有强烈的逻辑关系。
你只有具备了什么样的能力【岗位要求】，公司才会应聘交给你对应的工作内容【岗位职责】。
其次你们会发现，岗位要求这块，实习生备注最多的几个字就是”举例说明“，不论是项目还是工作业绩，都要通过具体真实的有数据案例说明。
同样是一个人成功的表述，你们来听听看效果：
1、负责公司A项目时，高度完成了领导的要求，取得了不错的效果，得到了部门领导和同事的一致认可......
（HR内心：你是来自国企吧，这样的水文我可以水一箩筐......）
2、协助负责X项目，具体是A项目的B模块、C模块，未负责前，B、C模块的实际情况是D，通过自己努力（列举具体操作过程），使得B、C模块的结果提升到E，提升多少百分比......
（HR内心：少年，牛啤，看来是有备而来鸭......）
如果你是HR，你会邀请谁来进行复试？
04 我要换工作之简历的撰写
当你把JD都熟记于心之后，只需要把过往的经历稍加润色之后填进去就好了。
切记不要太过诚实，也不要润色过度，前者让别人觉得你资历平平，后者会给自己在后面的面试中埋坑。
这里同样举一个比较好的简历的例子：
简历所需包含内容
一份简历基本上要涵盖这五大部分：个人基本信息、工作经历、项目经验、教育经历、个人技能。
其中，个人基本信息就是最基本的你是谁，来自哪，多大？结婚没？之类的，有人比较关注自己是否要写党员之类的，这个需要根据公司性质来。
当然，如果你只是群众的话，就没有这个担忧了，哈哈。
工作经历和项目经验是需要重点写的，根据上面对JD的分析，对应的把自己已经做过的事情和取得的成绩都写上去，内容可以尽量丰富。
教育经历如实写就好，如果有海外留学等亮点也要写上去，最好是能够找到与岗位对应有关联的地方。
个人技能把自己的证书按照重要程度分主次排列，不要太多十几个（除非含金量都很高），也不要太少，就放一两个，最好能有三到六个证书。
当然，实习生也是见过有人用团员证充数的，实在不行，你写个驾照都比团员证有用些吧，哈哈哈。（如果真没有，要么如实写，要么在正式面试前考些有用证书）
这几个的排序很多简历模板都有，一般都是个人基本信息、教育经历、工作经历、项目经验、个人技能。当然你按照图片的顺序写也没有问题。
再说几个简历需要注意的问题：
1、排版不宜花哨。除非你是求职设计师等职位，否则只用来传递信息就好，对HR来说简单意味着高效。
2、一定要简洁，不宜过多。想想马云求职只需要一句话就好了：阿里巴巴创始人。当然普通人还是需要一定篇幅来描述，但是一定不能过长，最好1页A4纸。
3、用正式一点的职业照。千万不要用大头贴或什么非主流照片，确实你生活中美丽动人娇气可爱，但是职场只看你的专业，现在很多地方都有照职业照的，照一张好点的，保存起来可以用很久。
4、不同岗位准备不同简历，不同岗位准备不同简历，不同岗位准备不同简历。因为没有一个岗位的JD是完全一样的，就算有类似的，那你也需要根据TD调整内容主次，可能大体上工作经历和项目经验都没有不同，但一定不能只准备一份简历然后投地所有岗位。（看起来很麻烦，只要你认真写好一份后，其他的复制微调即可）
5、简历上面的邮箱最好不用QQ邮箱。原因是很多人的邮箱名称和头像都比较非主流，并不是说不好，只是不够专业，如果非要用请跟换下名称和头像（咨询专业HR后的反馈）
对于换工作简历这块的准备，已经写的差不多了，如果有补充的欢迎交流沟通。
下一篇会写关于简历投递和面试，如果你的简历投递很多但都石沉大海，可能是你的投递方式不对，面试总在最后一轮被刷，也可能另有隐情。
剧透一张邮箱投递简历需要注意哪些事情，剩下的咱们下期见。
邮箱投递格式
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