DISC职场人格测试学 (博集经管商务必读系列) (李海峰)
关键不是你习惯和想用什么方式，而要看对方接受哪种方式。
将人群分类，并不是要给人贴标签，而是可以帮助我们在管理和处理事情的过程中，更系统地考虑人的因素和可能造成的变数，因而更有效地进行预测和控制。
因此，如果你正在埋怨已经很久没有升职，不妨先想想自己是否已经做好升职的准备。
行为习惯是长期养成的，尤其是在学习和扭转的过程中。孙悟空固然是被紧箍咒牢牢地限制住，但回到我们的现实生活，要想不被时代抛在后面，谁又不是戴着紧箍咒呢？ 我们再回想一下，孙悟空不在的日子里，猪八戒被暂时提拔为“大师兄”，但是因为平时就没有为这个职位做好准备，因此往往力不从心，闹出很多笑话来，甚至有时还不如沙和尚靠谱。
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DISC职场人格测试学 (博集经管商务必读系列) (李海峰) 看完这本书，并不是只要学会凡事说“不一定”，而...
最近在看的书是李海峰老师的《DISC职场人格测试学》，小六老师的《颠覆平庸-如何成为领先的少数人》是上个月看的，但...
这周继续钻研海峰老师的DISC职场人格测试学，把DISC四个特质的特点、行为倾向、面对压力的表现、相处原则又理解加...
相比起红宝书《DISCover自我探索》，我更喜欢《DISC职场人格测试学》这本书的结构和表达方式，因为后者所举的...
上周参加了一场关于DISC职场人格高效交流沟通的培训，在培训过程中我做了一套DISC人格测试题，比对结果后听培训师...
今天的晨读《向上汇报》正是李海峰老师教的，跟DISC中的D型人格的领导的沟通技巧。 李老师说，其实D型人格的领导是...
1.网络有各种性格测试（点击下面图片进行测试）。MBTI 比较详细但是会随着时间会有变动，DISC 和 9型人格 ...
在接触李海峰老师的DISC.课程之前接触过九型人格之类的课程，对于识人特别的感兴趣，通过不同的人也清楚了各种人格还...
感谢剽悍江湖提供的DISC访学计划，特意上来进行学习汇报。 反复听了3遍李海峰老师DISC音频，一个深刻的感受是老...
本文标题：DISC职场人格测试学 (李海峰)书摘1
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