或许今年真的是流年不利吧，或者说命犯小人，正月还没过去，打击却是一波接一波，先是被信任的至亲坑了一把，打落门牙和血吞了下去，仓皇逃离那个伤心地，原指望通过职场成就弥补这份伤害，却不料无意之中被卷入职场派系纷争，成了无辜的牺牲品，当初有好心人提醒我时，我还乐观地认为，作为一个能力还算不错，也没有真正加入派系纷争的小职员，他们应该不会赶尽杀绝，如今看来，我是太幼稚了。
昨天，我被人力资源部主任约谈，大意就是，我要被离职了。
也不是一点心理准备都没有，只是觉得可悲，为自己，也为公司。记得之前在网上看到一篇文章，列出了一个公司倒闭的5大征兆：一、无大将可用；二、中层、无能；三、一线腐败；四、只开会不决策；五、老板爱听奉承。我发现，我们公司居然占了四个，当时还有点担心。还好，公司根基深厚，倒闭也只会是一个缓慢的过程，谁知，我这担心成了笑话，人家在倒闭前就让我离开了。
我要求HR给出我被离职的理由，他只是牵强地指出了两点，却轻易被我用事实驳回去了，于是，只能让谈话暂停，说是再考虑下，其实我知道，这样呆下去也没意思，公司已经无视我的能力，我走人是迟早的事，何苦吊在这棵明显有倾倒迹象的树上，于是我直接告诉他，只要公司按劳动法给我相应补偿，我可以走人，这其实正戳中了他们的痛点，他们已经没有留用我的意思，约谈不过是试探下我的底线，看能否让我净身出户，也就是说，他们觉得，我有可能不懂劳动法，那么，他们可以省掉那笔补偿金，我知道，这间公司碰过懂法员工的钉子，也钻过法盲员工的空子，而且，他们一直孜孜追求钻空子的最大效率，只是 ，这回，是他们太天真了吧，作为一个自认为能力不错，世面也多少见过点的员工，我只能让他们的如意算盘落空了。
静下心来想想，也没什么好遗憾的，目前的公司前景及薪资水平并不理想，不过是因为这个年龄想要追求稳定而已，放弃了，也许会有更好的。那么，现在要做的，就是保护好最有利于维护自身权益的证据，做好被离职的补偿诉求吧，我会把这份经历在我钟爱的简书上如实记录，也许，回过头来，这也是一段值得回忆的经历。
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